[Vinnige nota - dit is 'n redelik lang post op 'n job opening vir my groep hier in New York en jy hoef te lewe in die Tri-State area as jy belangstel.]

Ek het by Slalom Consulting oor 18 maande gelede en dit maak dit my langste blywende werk sedert 2007. Ek het nie beplan om dit op dié manier. Voor 'n string van die werk spring wat begin met my sprong in die SharePoint wêreld, Ek was by 'n plek vir elf jaar. Ek het uiteindelik 'n nuwe, blywende plek om te werk vir die langtermyn hier by Slalom.

Hierdie plek is om te groei en ek het hulp nodig wat te beheer. Die soort hulp wat ek nodig het, is gewoonlik 'n "SharePoint Solutions argitek" maar ek het gevind dat die argitek woord te wees oor en / of verkeerdelik gebruik in die SharePoint ruimte vir 'n geruime tyd nou. Ek het gesukkel oor hoe om te blog oor hierdie. Ek wil nie net die lys uit 'n klomp van die koeël punte in Dice / Monster styl. My uitstekende werwing eweknieë is wat reeds besig :). So, Ek het besluit om 'n "dag in die lewe" te neem benadering. Lees dit oor en oorweeg:

1) As dit 'n beroep en

2) Of jy weet in jou bene dat jy dit kan doen.

Indien ja, kontak my (paul.galvin @ slalom.com) en laat ons praat.

Dit is wat jy kan verwag om te doen in 'n tipiese week / maand as 'n oplossing argitek op my span:

• Begin projekte, dikwels meer as een op 'n tyd. Sommige projekte is groot en so jy besit wat 'n projek. "Running" 'n projek beteken dat jy toesig en verantwoordelikheid vir die algehele gehalte van die lewering. In byna elke geval jy het 'n PM en 'n baie sterk span van devs, BA's, UX mense, ens., om jou te ondersteun. Maar jy sal die vernaamste gesig die kliënt sien wees, trusts, ens.. Daar is geen wegkruip in die skadu's in hierdie rol :). Jy sal hierdie tyd wetsontwerp en die doel is om jou besig te hou genoeg om dit te doen 80 persent van die tyd.
• Help met die papierwerk - saai, RFPs, dekke - almal wat goeie dinge. Ek dink ons ​​het ons SOW proses vertraag mooi stywe en vaste so dit is redelik formulaic. As jy gebruik om te skryf saai vandag, ons proses is nie van plan om 'n uitdaging wees vir jou. RFPs - dit is 'n bietjie harder. Hulle is geneig om te wees maat in die natuur te begin en RFPs tipies trek in verskeie verskillende skrywers. Dit is beide goed en sleg, maar hoofsaaklik 'n goeie. Dit kan scrambly kry wanneer ons nodig het om die behoefte vir 'n uitstekende kliëntediens te balanseer, terwyl dit ook probeer om nuwe werk te wen. Jy sal waarskynlik nie die eienaar van 'n RFP, maar jy sal gevra word om artikels te dra.
• Verkope bel, maar nie 'n digter. In die loop van 'n maand, jy kan verwag om te gaan op 'n paar van die verkope bel met ons verkope span. Jy sal in die SME in die kamer, neem notas en help om die oplossing. Egter, jy sal nie gevra word of verwag dat die verkope siklus te hanteer van begin tot einde. Jy hoef nie te "verkoop,"Jy moet net die rustige stem van deskundige rede in die kamer. Dit bou vertroue en dit is hoekom jy daar. Natuurlik, as jy wil verkoop, dan is daar ruimte vir jou om hier te groei.
• Help met die werwing van. Ons doen 'n soort van verwysing program, so as jy weet baie sterk mense in die gemeenskap wat jy dink deel moet wees van Slalom wees, jy kan voordeel trek dat die manier. Ons het toegewyde werwers (wat is 'n uitstekende) die leeue-aandeel van hierdie soort werk te doen. Die werklike hulp is onderhoude kandidate - hulle het 'n goeie passing is kultureel? Weet hulle hul dinge? Kan hulle * my * die lewe makliker? 🙂 Dit kom in fluitjies, 'n paar keer per maand, hoewel dit in sommige maande wat jy sou dit nie op alle.
• Help definieer die beste praktyke, bou ons IP en maak ons ​​meer mededingend in die mark. Jy is 'n ervare man / gal. Jy het al om die blok - nie net in SharePoint, maar jy het ervaring in ander tegnologie en het deur goeie en slegte (Selfs die verskriklike) projekte oor. As 'n gevolg, jy weet wat werk en wat nie werk nie. Ons sal wil hê dat jy daardie ervaring met ons te deel op 'n dag-tot-dag-basis in 'n taktiese sin (d.w.z. hardloop jou projekte baie goed) maar ook strategies. "Beste praktyke" is 'n bietjie veelvuldig as 'n term en ek huiwer om dit te gebruik. Die basiese idee is dat jy kom in as 'n ervare persoon met 'n diep en toepaslike ondervinding en ons wil die beste van jou geleer het om te integreer in hoe ons betrokke te raak met kliënte op 'n dag tot dag basis.
• Om pret te hê - Ons is 'n baie geïntegreer klomp. Ek wil nog 'n banaliteit te vermy, maar dit is regtig bekwaam in hierdie geval - ons werk hard (soort) en ons speel nog harder :). Daar is 'n Aaron Sorkin soort geskerts hier, die kamer is altyd vol slim mense, ons graag ons drink en organiseer ons 'n redelike aantal van die pret gebeure - fliekaand, baseball reise (selfs al is hulle verskriklike, prakties kwaad spanne).

As ek kon som dit alles in een woord, Ek wil die woord "leierskap." Gebruik Lood projekte, neem 'n leidende rol in die bou van die praktyk (IP, die opbou van die span), ens..

Maar wag! Daar is meer! Hoekom anders werk Slalom?

• Merkwaardige eenheid van voorneme - almal wil hierdie ding om te groei uit. “This thing” is the New York office. Almal aan boord is met hierdie.
• Wind in jou seile - suster kantore, suster praktyke - Slalom is 'n "full service" raadgewende organisasie. Ek lei tot die SharePoint praktyk ('n "Practice omgewing lei om" in Slalom lingo). Ek het suster praktyke op 11 ander Slalom kantore. So selfs al het ek is koning so ver as SharePoint is hier betrokke by Slalom New York, Ek het peer praktyke in Chicago, Seattle, Dallas, Atlanta, Boston, ens.. waaruit ek kan vestig op ondersteuning. Dit is regtig die beste van beide wêrelde - aansienlike outonomie hier in New York, maar toegang tot ton van die talent in die organisasie.
• Wind in jou verkope (2) - Ons doen meer as SharePoint - baie meer. We do BI, CRM, UX, Business Consulting, Mobile, persoonlike ontwikkeling en ander. Ons is goed op cross verkoop onder onsself en ons is goed in die skildery - en meer belangrik, lewer op - 'n "full service" prentjie vir ons kliënte. Dit is veral 'n beroep op my. Ek het al by baie kleiner orgs werk op SharePoint gigs en gefrustreerd oor en oor weer, want ons was duif opsluit as die Dit gebeur nie met Slalom "SharePoint mense." En ons kry meer interessant werk te doen as 'n gevolg.
• Plaaslike model - geen reis.
• Langtermyn groei - Slalom is aan die gang gangbusters. Baie van die groei en stabiliteit. Groei beteken ook dat ons het leiers nodig om te huur vandag aan die hoof aan nuwe spanne soos ons voeg meer kliënte en personeel daardie kliënte te ondersteun.

Ek kon gaan, but I’ve probably already gone on too long. Ek dink ek het die essensie gevang het hier. As jy dink oor die verandering van werk en dit lyk goed vir jou, Kom ons praat.

As jy gelukkig is by jou huidige werk - laat ons praat in elk geval :). Ek het al in 'n baie plekke en was baie "happy" in die tyd. Slalom is anders en ek wil 'n kans om jou te oortuig om van daardie verwelkom.

</einde>

Skryf in op my blog.

Volg my op Twitter http://www.twitter.com/pagalvin