Причината ние прекарват толкова много време (или трябва да, все пак) изработване на планове за управление е защото искаме разтвора за SharePoint да бъде толкова ефективен, колкото е възможно. Ние искаме добра инфраструктура и правила да се запази колибри и безопасно в случай на бедствие. Ние искаме добра сигурност процеси както правилно сигурна среда, но също така да направи разумно да управлявате. Ние искаме добра информационна архитектура, която ще устои на изпитанието на времето, идеално успява да оцелее голяма организационна промяна в компанията.
За да се постигне тази желателно цел, на план за управление документ и може да се превърне и в един куп "ти трябва" и "ти се не на", както и в:
- Ти не създава група за защита на SharePoint; Вместо това използвайте АД.
- Ти не трябва да създават папки в библиотеките с документи; Вместо това използвайте типове съдържание и изгледи.
- Ти си създават всички съдържание, типове, базирани извън специфични потребителски тип на основен документ.
- Не ти дава информация класификация въз основа на разстояние днес компанията организационната диаграма.
"Ти," и "ти не" със сигурност имат своето място в плана за управление.
По-успешно управление план ще имат силна пазарна ъгъл. Трябва да продават и да се оправдае максималната възможна степен. Един наистина успешен управление план разчита на доброволно сътрудничество на всички потребители на SharePoint. (Има ресни случаи, когато не е необходимо сътрудничеството на Общността, например когато SharePoint се използва от много малък брой плътно управлявани потребители; Аз съм сигурен, че можете да мислите за други). Ако Общността на потребителите не купуват във вашия план за управление, тогава то ще бъде частично успешни в най-добрия.
Аз използвам тази дума "купува" умишлено. Общността ще купуват плана за управление, ако това е фундаментално звук и да отидете до някои усилия, за да ги продадат на него. Продава води до маркетинг и Ето защо аз мисля, че на план за управление трябва да се счита маркетинг план твърде. Убеди крайните си потребители, че те трябва да следват плана за управление и те доброволно ще го следват. Ако можете да получите на критична маса от хора след плана на управление тогава на плана доходи следват и ще имате по-силна среда за него.
</край>
Следвайте ме на Twitter в http://www.twitter.com/pagalvin