[Бързо Забележка-Това е доста дълъг пост за работа откриване за моята група тук в Ню Йорк и трябва да живеят в tri членка област, ако проявявате интерес.]

Аз се присъединиха слалом консултиране през 18 месеци преди и че това прави работата ми-продължителен насам 2007. Аз не я план по този начин. Преди низ от работа подскача, която започна с моите скок в света на SharePoint, Бях на едно място за единадесет години. Аз най-накрая открих един нов, трайно място за работа за дълги разстояния тук в слалом.

Това място се разраства и имам нужда от помощ да контролира това. Вид помощ трябва обикновено се нарича "SharePoint решения архитект", въпреки че аз открих архитект думата се над и/или неправилно използвани в SharePoint пространство за доста известно време сега. Аз бях се бори за това как да блог за това. Не искам да просто списък вън няколко точки куршум в зара/чудовище стил. Колегите ми отлично набиране са били прави, че вече :). Така, Реших да предприема подход "ден в живота". Я прочетете отново и Помислете:

1) Ако тя отправя призив и

2) Дали знаете в костите ви, че можете да го направите.

Ако отговорът е да, свържете се с мен (Paul.galvin@slalom.com) и нека поговорим.

Това са това, което можете да очаквате да се направи в типичен седмица/месец като решения архитект на моя екип:

• Изпълнение на проекти, често повече от един по един. Някои проекти са големи и така да притежавате този един проект. "Running" проект означава, че имате контрол и отговорност за цялостното качество на доставката. В почти всеки случай ще имате ч и наистина силен екип от devs, Бан, UX хора, и др., да ви подкрепят. Но ще бъде основната лицето клиента вижда, тръстове, н. Няма не се крие в сенките в тази роля :). Ще таксуваме този път и целта е да ви достатъчно зает, за да направите това 80 процента от времето.
• Помощ с документи – свине майки, Проектна документация, палуби-всички добри неща. Мисля, че ние имаме нашите свиня процес доста здраво и твърдо, така че е доста бланкетни. Ако сте свикнали да пишете майки днес, Нашият процес няма да бъде предизвикателство за вас. Проектна документация – това са малко по-трудно. Те са склонни да бъдат по поръчка в природата да се започне с и проектна документация обикновено вървят в множество различни автори. Той е добър и лош, но главно добър. Това може да се scrambly, когато имаме нужда да жонглирам необходимостта отлично обслужване докато също се опитва да спечели нова работа. Вероятно няма да притежавате RFP, но вие ще бъдете помолени да допринесе раздели.
• Обаждания за продажби, но не по-отблизо. През месец, Можете да очаквате да отида на няколко обаждания за продажби с нашия търговски екип. Вие ще бъдете МСП в стаята, Водете си бележки и допринасят за изграждането на решението. Въпреки това, Вие няма да се попита или очаква да се справят на цикъла на продажба от начало до край. Не е нужно да "продава,"просто трябва да бъде спокоен глас на експерт причина в стаята. Това изгражда доверие и затова сте там. Разбира се, Ако ви харесва продажба, след това има място за вас да растат тук твърде.
• Помогне с наемането на. Ние имаме някакъв вид на сезиране програма, така ако знаете наистина силни хора в Общността, които мислите, че трябва да бъде част от слалом, Можете да се възползвате по този начин. Ние посветихме работодатели (които са отлични) да направят лъвския пай от този вид работа. Реалната помощ е интервюиране на кандидати – те са подходящи културно? Те знаят своите неща? Могат да те направят * ми * живота по-лесно? Comes Това идва в скокове, няколко пъти на месец, Въпреки че през някои месеци да не го направите изобщо.
• Помогне за определяне на най-добрите практики, изграждане на нашите IP и ни правят по-конкурентоспособни на пазара. Вие сте опитен човек/Гал. Вие сте били около блока – не само в SharePoint, но имате опит в други технологии и живял през добри и лоши (дори ужасно) проекти над всички. Като резултат, Знаеш ли какво работи и какво не. Ще искаме да споделят този опит с нас на ден за ден основа в тактически смисъл (т.е.. тече си проекти много добре) но стратегически. "Добри практики" е малко употребявани като термин и аз се колебайте да го използвате. Основната идея е, че идват като опитен човек с дълбока и съответния опит и ние искаме да се интегрира най-доброто от вашия learnings в как ние се ангажира с клиенти на ден за ден основа.
• Забавлявай се — Ние сме много интегрирана китка. Искам да се избегне още една изтъркана фраза, но това е наистина подходящо в този случай-ние работим усилено (сортиране на) и ние играем още по-трудно :). Налице е Аарон Соркин вид шеги тук, стаята е винаги пълен с умни хора, Ние обичаме нашите напитки и организираме справедлив брой забавни събития – филмова вечер, Бейзбол пътувания (дори ако те са ужасно, практически злото отбори).

Ако може да обобщим, че всичко в една дума, Аз ще използвам думата "лидерство." Олово проекти, да играе водеща роля в изграждането на практиката (IP, изграждане на екип), н.

Но изчакайте! Има и още! Защо иначе работи в слалом?

• Забележителен единството на намерения-всеки иска да расте това нещо навън. "Това нещо" е Ню Йорк офис. Всеки е на борда с това.
• Вятър в платната-сестра офиси, сестра практики-слалом е "пълно обслужване" консултантска организация. Аз да доведе до SharePoint практика ("практиката област доведе" слалом жаргон). Имам сестра практики в 11 други слалом офиси. Така че въпреки че съм крал, доколкото SharePoint е загрижено тук слалом Ню Йорк, Имам партньорска практики в Чикаго, Сиатъл, Далас, Атланта, Бостън, н. от които да черпим поддръжка. Това е наистина най-доброто от двата свята – значителна автономност тук в Ню Йорк, но достъп до тона на талант в организацията.
• Вятър в продажбите си (2) -Правим повече от SharePoint – много повече. Правим BI, CRM, UX, бизнес консултации, Мобилен, потребителски развитие и други. Ние сме добри в кръстосаната между себе си и ние сме добри в живопис – и по-важното, доставяне при – "пълно обслужване" картина за нашите клиенти. Това е особено привлекателен за мен. Аз съм бил в много по-малките orgs работа на SharePoint концерти и разочарован отново и отново, защото бяхме гълъб окопали като "SharePoint хора." Това не се случи със слалом и ние се да направя по-интересна работа като резултат.
• Местен модел-пътуване.
• Дългосрочен растеж-слалом е осъществявала gangbusters. Много растеж и стабилност. Растеж означава също, че трябва да наемат лидери днес да оглавява нови екипи, като добавим повече клиенти и персонал, за да подкрепят тези клиенти.

Мога да отида на, но вероятно вече сте отишли прекалено дълго. Мисля, че съм заловен същността тук. Ако си мислиш за смяна на работни места и това изглежда добре за вас, Нека поговорим.

Ако сте доволни в сегашната си работа-да поговорим все пак :). Аз съм бил в много места и е много "щастлив" по това време. Слалом е различно и аз ще приветства шанс да убеди че.

</край>

Абонирайте се за моя блог.

Следвайте ме на Twitter в http://www.twitter.com/pagalvin