[Ràpida nota-aquest és un lloc molt llarg en un anunci per a meu grup d'aquí a Nova York i que necessites per viure en l'àrea tri-estatal, si t'interessa.]

Em vaig unir a eslàlom consultoria sobre 18 fa mesos i que això fa que la meva feina de més llarga durada des 2007. Jo no pla d'aquesta manera. Abans d'una cadena de salts de feina que va començar amb el meu salt en el món del SharePoint, Jo estava en un lloc durant onze anys. Finalment he trobat un nou, suportant el lloc de treball per al llarg termini aquí al eslàlom.

Aquest lloc està creixent i necessito ajuda per controlar que. El tipus d'ajuda que necessito normalment és anomenat un "arquitecte de solucions del SharePoint" tot i que he trobat la paraula de l'arquitecte més i/o incorrectament utilitzarà en l'espai del SharePoint per bastant una estona ara. He estat lluitant com a blog sobre això. No vol simplement enumerar un munt de punts de la bala a l'estil de daus/monstre. Meus companys reclutament excel·lent estat fent que ja :). Així, He decidit adoptar un enfocament de "dia de la vida". Llegir-lo a i tenir en compte:

1) Si fa una crida i

2) Si vostè sap en els seus ossos que vostè pot fer-ho.

En cas afirmatiu, contactar amb mi (Paul.Galvin@Slalom.com) i Parlem-ne.

Aquestes són el que vostè pot esperar d'oci a la setmana/mes típiques com un arquitecte de solucions en el meu equip:

• Executar projectes, sovint més d'un en un moment. Alguns projectes són grans i tan vols que un projecte propi. Un projecte de "running" significa que vostè té supervisió i responsabilitat per a la qualitat global del lliurament. En gairebé tots els casos, vostè tindrà un PM i un equip molt fort de devs, BAs, Gent d'UX, etc., per donar-li suport. Però serà la cara principal que del client veu, fideïcomisos, etc. No hi ha cap amagat en les ombres en aquest paper :). A projecte de llei de aquest temps i l'objectiu és mantenir-lo ocupat per fer-ho 80 per cent de l'època.
• Ajuda amb la paperassa-les truges, RFPs., pisos-tota aquella bona matèria. Crec que tenim el nostre procés de truja avall força estreta i sòlida pel que és bastant fórmules. Si estàs acostumat a escriure les truges avui, el nostre procés no ha de ser un repte per a vostè. RFPs.-Aquestes són una mica més difícil. Que tendeixen a ser a mida en la naturalesa per començar amb i RFPs solen tirar a diversos autors de diferents. És bo i dolent, però sobretot és bo. Això pot aconseguir scrambly quan hem de fer jocs malabars la necessitat d'una excel·lent atenció mentre també tracten de guanyar nou treball. Probablement no té una RFP però se'l demanarà a contribuir de les seccions.
• Trucades de vendes, però no un més a prop. En el transcurs d'un mes, vostè pot esperar d'anar a un parell de trucades de vendes amb el nostre equip de vendes. Es la PIME a la sala, prendre notes i ajudar a donar forma a la solució. No obstant això, vostè no va demanar o s'espera per gestionar el cicle de vendes de principi a fi. No cal "vendre,"vostè només han de ser la veu tranquil de raó expert a l'habitació. Això es basa la confiança i la confiança i és per això que hi ets. Clar, Si t'agrada la venda, llavors hi ha espai per a que creixi aquí massa.
• Ajuda amb la contractació de. Tenim algun tipus de programa de referència, Així que si vostè sap realment gent forta en la comunitat que creu que haurien de formar part d'eslàlom, poden beneficiar-se d'aquesta manera. Ens hem dedicat a reclutadors (que són excel lents) per fer la part del Lleó d'aquest tipus de treball. L'ajuda real és fer entrevistes de candidats – són un bon ajust cultural? Saben seves coses? Pot fer * meva * vida més fàcil? 🙂 This comes in spurts, un parell de vegades al mes, encara que en uns mesos vols no ho fa en tots els.
• Ajudar a definir les millors pràctiques, construir la nostra IP i fer-nos més competitius en el mercat. Vostè és un experimentat home/gal. Vostè ha estat al voltant del bloc-no només en SharePoint, però vostè té experiència en altres tecnologies i va viure a través de bons i dolents (fins i tot terrible) projectes arreu. Com a resultat, sabeu què funciona i què no. Us volem compartir aquesta experiència amb nosaltres en el dia a dia en un sentit tàctic (i. e. executar els seus projectes molt bé) però també estratègicament. "Millors pràctiques" és una mica utilitzat en excés com a terme i jo dubteu a usar-lo. La idea bàsica és que vénen com una persona amb experiència amb l'experiència profunda i rellevant i que volem integrar el millor dels seus aprenentatges com ens involucrem amb els clients en el dia a dia.
• Diverteix-te -Som una colla molt integrat. Vull evitar una altra bajanada, però en aquest cas és realment apt-treballem dur (tipus de) i podem jugar fins i tot més difícil :). Hi ha un tipus d'Aaron Sorkin de broma aquí, l'habitació sempre és ple de gent intel ligent, ens agrada la nostra beguda i organitzem un nombre just de diversió esdeveniments-nit de cinema, viatges de beisbol (fins i tot si són horrible, equips pràcticament mals).

Si jo podria resumir-ho tot en una paraula, Jo faria servir la paraula "lideratge". Liderar projectes, prendre un paper de lideratge en l'edifici de la pràctica (IP, construcció de l'equip), etc.

Però esperi! Hi ha més! Per què més treballar a l'eslàlom?

• Notable unitat d'intencions – tothom vol créixer aquesta cosa fora. "Això" és l'oficina de Nova York. Tothom està a bord amb aquest.
• Del vent a les teves veles-germana oficines, germana practica-eslàlom és un "servei integral" consultoria d'organització. Vaig portar cap amunt de la pràctica del SharePoint (una "pràctica zona liderar" en l'argot de eslàlom). Tinc germana en pràctiques a 11 altres oficines d'eslàlom. Així que tot i que sóc rei mesura SharePoint es refereix aquí a Nova York de eslàlom, Tinc les pràctiques entre iguals a Chicago, Seattle, Dallas, Atlanta, Boston, etc. des d'on em poden apel·lar suport. És realment el millor d'ambdós mons-autonomia significativa aquí a Nova York, però l'accés a tones de talent a través de l'organització.
• El vent en les seves vendes (2) -Ens fan més SharePoint – molt més. Fem BI, CRM, UX, Consultoria de negocis, Mòbil, desenvolupament personalitzat i d'altres. Som bons en creu venent entre nosaltres i estem bons a la pintura – i el més important, lliurament d'a-una imatge de "ple servei" per als nostres clients. Això és especialment atractiu per a mi. He estat a molts orgs més petites treballant en concerts de SharePoint i frustrat una i altra vegada perquè estàvem Colom amagats com la "gent del SharePoint". Que no passa amb el Slalom i arribem a fer feina més interessant com a resultat.
• Model local – no viatjar.
• Creixement a llarg termini-eslàlom ha estat succeint frenètica. Munt d'estabilitat i creixement. Creixement també vol dir que hem de contractar líders avui per cap fins a nous equips com s'afegeix més clients i personal per donar suport a aquells clients.

Podria seguir, però segurament ja he passat massa temps. Vaig pensar que he captat l'essència. Si estàs pensant en canvi de llocs de treball i això sembla bo per a vostè, Parlem-ne.

Si és feliç en el seu treball actual – anem a parlar de totes maneres :). He estat en molts llocs i era molt "feliç" en el moment. Eslàlom és diferent i li agrairia l'oportunitat de convèncer-lo d'allò.

</final>

Subscriure's al meu blog.

Follow me on Twitter http://www.twitter.com/pagalvin