[Nodyn sydyn - mae hyn yn swydd eithaf hir ar agor ar gyfer fy swydd grŵp yma yn Efrog Newydd a oes angen i chi fyw yn yr ardal tri-wladwriaeth os oes gennych ddiddordeb.]
Ymunais Slalom Consulting dros 18 mis yn ôl ac mae hynny'n gwneud hyn yn fy swydd parhaol hiraf ers 2007. Doeddwn i ddim yn cynllunio yn y ffordd. Cyn gyfres o swydd hercian a ddechreuodd gyda fy naid i mewn i'r byd SharePoint, Yr oeddwn mewn un lle am un mlynedd ar ddeg. Rwyf wedi dod o hyd yn olaf newydd, lle parhaol i weithio ar gyfer y tymor hir yma yn Slalom.
Mae y lle hwn yn tyfu ac mae angen i mi rhywfaint o help i reoli hynny. Elwir fel arfer yn y math o help sydd ei angen arnaf "SharePoint Solutions Pensaer" er fy mod i wedi dod o hyd i'r gair pensaer fod dros a / neu ei ddefnyddio'n anghywir yn y gofod SharePoint ers cryn amser bellach yn. Rydw i wedi bod yn cael trafferth ar sut i flogio am hyn. Nid wyf am i wneud dim ond rhestru allan criw o bwyntiau bwled yn Dis / arddull Monster. Fy recriwtio cyfoedion rhagorol wedi bod yn gwneud hynny eisoes :). Felly, Penderfynais gymryd "diwrnod ym mywyd" dull. Darllenwch ef drosodd ac ystyried:
1) Os yw'n apelio a
2) P'un a ydych yn gwybod eich esgyrn y gallwch chi ei wneud.
Os ydych, gysylltu â mi (paul.galvin @ slalom.com) a gadewch i ni siarad.
Mae'r rhain yn yr hyn y gallwch ddisgwyl ei wneud mewn wythnos nodweddiadol / mis fel pensaer atebion ar fy nhîm:
- Rhedeg prosiectau, aml yn fwy nag un ar y tro. Mae rhai prosiectau yn fawr ac felly byddech yn berchen ar y un prosiect. "Rhedeg" prosiect yn golygu bod gennych oruchwyliaeth a chyfrifoldeb am ansawdd cyffredinol y cyflwyno. Mewn bron mhob achos bydd gennych PM a thîm cryf iawn o devs, Bas, Pobl UX, ac ati, i'ch cefnogi. Ond byddwch yn y prif wyneb y cleient yn gweld, ymddiriedolaethau, ac ati. Does dim cuddio yn y cysgodion yn y rôl hon :). Byddwch bil y tro hwn a'r nod yw cadw ydych yn ddigon prysur i wneud hyn 80 y cant o'r amser.
- Help gyda gwaith papur - Hychod, RFPS, deciau - yr holl bethau da. Rwy'n credu ein bod wedi ein proses Cynlluniau Gwaith i lawr 'n bert dynn a chadarn felly mae'n weddol fformiwläig. Os ydych chi'n defnyddio i hychod ysgrifennu heddiw, nid yw ein proses yn mynd i fod yn her i chi. RFPS - mae'r rhain yn ychydig yn galetach. Maent yn tueddu i fod yn bwrpasol o ran natur i ddechrau a RFPS fel arfer yn tynnu mewn gwahanol awduron lluosog. Mae'n da a drwg, ond yn dda ar y cyfan. Gall hyn gael scrambly pan fydd angen i gydbwyso angen am y gwasanaeth rhagorol i gwsmeriaid tra hefyd yn ceisio ennill gwaith newydd. Mae'n debyg na fydd yn berchen ar RFP, ond bydd gofyn i chi gyfrannu adrannau.
- Galwadau gwerthu, ond heb fod yn agosach. Yn ystod y mis, gallwch ddisgwyl i fynd ar un neu ddau o werthiannau yn galw â'n tîm gwerthu. Chi fydd y busnesau bach a chanolig yn yr ystafell, cymryd nodiadau a helpu i lunio ateb. Fodd bynnag,, Ni fydd gofyn neu ddisgwyl i drin y cylch gwerthu oddi wrthych dechrau i'r diwedd. Nid oes angen i chi "gwerthu,"'Ch jyst angen i fod yn llais tawel o reswm arbenigol yn yr ystafell. Mae hyn yn adeiladu ymddiriedaeth a hyder, a dyna pam eich bod chi yno. Wrth gwrs, os ydych yn hoffi gwerthu, yna mae lle i chi i dyfu yma hefyd.
- Cymorth gyda recriwtio. Mae gennym ryw fath o raglen atgyfeirio, felly os ydych yn gwybod y dylai Folks cryf iawn yn y gymuned yn eich barn chi fod yn rhan o Slalom, gallwch elwa yn y ffordd honno. Rydym wedi neilltuo recriwtwyr (sydd yn ardderchog) i wneud y gyfran fwyaf o'r math hwn o waith. Mae'r cymorth go iawn yn cyfweld ymgeiswyr - a ydynt yn cyd-fynd yn dda ddiwylliannol? A ydynt yn gwybod eu stwff? Gallant wneud * fy * bywyd yn haws? 🙂 Mae hyn yn dod mewn cyfnodau o newid sydyn, cwpl o weithiau y mis, er mewn rhai misoedd na fyddech yn ei wneud o gwbl.
- Helpu i ddiffinio arferion gorau, ddatblygu ein IP ac yn ein gwneud yn fwy cystadleuol yn y farchnad. Rydych chi'n guy / gal profiadol. Rydych chi wedi bod o gwmpas y bloc - nid dim ond yn SharePoint, ond mae gennych brofiad mewn technolegau eraill ac wedi byw trwy da a drwg (hyd yn oed yn ofnadwy) prosiectau ar draws. O ganlyniad,, eich bod yn gwybod beth sy'n gweithio a beth nad yw'n gweithio. Byddwn am i chi rannu'r profiad hwnnw gyda ni o ddydd i ddydd mewn ystyr tactegol (h.y. redeg eich prosiectau yn dda iawn) ond hefyd yn strategol. "Arferion gorau" yn dipyn gorddefnyddio fel term a phetrusaf ei ddefnyddio. Y syniad sylfaenol yw eich bod yn dod i mewn fel person profiadol gyda phrofiad dwfn a pherthnasol ac rydym am i integreiddio y gorau o'ch gwersi a ddysgwyd i sut rydym yn ymgysylltu â chwsmeriaid o ddydd i ddydd.
- Cael hwyl - Rydym yn griw integredig iawn. Yr wyf am osgoi eto platitude arall, ond mae'n wir yn addas yn yr achos hwn - rydym yn gweithio'n galed (math o) ac rydym yn chwarae hyd yn oed yn fwy anodd :). Mae 'na Aaron Sorkin fath o dynnu coes yma, yr ystafell bob amser yn llawn o bobl clyfar, rydym yn hoffi ein diod ac rydym yn trefnu nifer teg o ddigwyddiadau hwyl - noson ffilmiau, teithiau baseball (hyd yn oed os ydynt yn erchyll, timau ymarferol drwg).
Os gallwn i grynhoi'r cyfan mewn un gair, Byddwn yn defnyddio'r gair "arweinyddiaeth." Prosiectau Arweiniol, cymryd rôl arweiniol wrth adeiladu ar yr arfer (IP, adeiladu'r tîm), ac ati.
Ond arhoswch! Mae mwy o! Pam arall yn gweithio ar Slalom?
- Undod ryfeddol o fwriad - mae pawb eisiau tyfu y peth hyn allan. "Y peth hwn" yn y Swyddfa yn Efrog newydd. Mae pawb ar y bwrdd gyda hyn.
- Gwynt yn eich hwyliau - chwaer swyddfeydd, chwaer arferion - Slalom yn "wasanaeth llawn" corff ymgynghori. Yr wyf yn arwain i fyny yr arfer SharePoint (yn "Arweinydd Maes Ymarferiad" yn Lingo Slalom). Mae gen i chwaer arferion yn 11 swyddfeydd Slalom eraill. Felly hyd yn oed er fy mod i'n brenin cyn belled ag SharePoint yn y cwestiwn yma yn Slalom Efrog Newydd, Mae gen i arferion cyfoedion yn Chicago, Seattle, Dallas, Atlanta, Boston, ac ati. lle gallaf dynnu ar gymorth. Mae'n wir y gorau o ddau fyd - ymreolaeth sylweddol yma yn Efrog Newydd ond mae mynediad i tunnell o dalent ar draws y sefydliad.
- Gwynt yn eich gwerthiannau (2) - Rydym yn gwneud mwy na SharePoint - llawer mwy. We do BI, CRM, UX, ymgynghori busnes, Symudol, datblygu arfer ac eraill. Rydym yn dda am draws gwerthu ymysg ein hunain ac rydym yn dda yn peintio - ac yn bwysicach, cyflwyno upon - darlun "wasanaeth llawn" ar gyfer ein cleientiaid. Mae hyn yn arbennig o apelio i mi. Rwyf wedi bod mewn nifer o Mudiadau llai gweithio ar gigs SharePoint ac yn teimlo'n rhwystredig drosodd a throsodd oherwydd ein bod yn dwll colomennod fel y "bobl SharePoint." Nid yw hynny'n digwydd gyda Slalom ac rydym yn cael i wneud mwy o waith diddorol o ganlyniad.
- Model lleol - dim teithio.
- Twf tymor hir - Slalom wedi bod yn mynd gangbusters. Mae llawer o dwf a sefydlogrwydd. Twf hefyd yn golygu bod angen i ni llogi arweinwyr heddiw i arwain timau newydd wrth i ni ychwanegu mwy o gleientiaid a staff i gefnogi cleientiaid hynny.
Gallwn fynd ymlaen, ond mae'n debyg eisoes wedi mynd rhy hir. Rwy'n credu fy mod i wedi dal y hanfod yma. Os ydych chi'n meddwl am newid swyddi ac mae hyn yn edrych yn dda i chi, gadewch i ni siarad.
Os ydych yn hapus yn eich swydd bresennol - gadewch i ni siarad beth bynnag :). Rydw i wedi bod mewn llawer o leoedd ac roedd yn iawn "hapus" ar y pryd. Slalom yn wahanol a byddwn yn croesawu cyfle i eich argyhoeddi o hynny.
</diwedd>
Dilynwch fi ar Twitter yn http://www.twitter.com/pagalvin