[Rapide noti – tion ĉi estas sufiĉe longa poŝto sur laborpostena malfermo por mia grupo ĉi tie en Nov-Jorko kaj vi ja devas vivi en la tri-ŝtata areo se vi estas interesita.]

Mi aliĝis Slaloman Konsultiĝon super 18 Monatoj antaŭe Kaj ke faras tion ĉi mia plej longa daŭranta laborposteno ekde 2007. Mi ne planis ĝin ke vojo. Antaŭ ŝnuro de laborposteno saltetanta ke komencita kun mia saltego en la SharePoint mondo, Mi estis ĉe unu loko por dek unu jaroj. Mi fine trovis novan, Eltenanta lokon labori por la longa tiras ĉi tie ĉe Slalomo.

Ĉi tiu loko estas kreskanta kaj mi devas iun helpon kontroli tion. La speco de helpo mi devas estas kutime vokita “SharePoint Solva Arkitekto” kvankam mi trovis la arkitektan vorton fini kaj/aŭ neĝuste uzita en la SharePoint spaco por tre momento nun. mi estis luktanta sur kiel al blogo pri tio ĉi. Mi surmetas?? Deziras simple enlistigi ekstere aron de kuglaj punktoj en #?etkubo/Monstro stilo. Miaj bonegaj varbadaj samuloj estis faranta ke jam :). Tiel, Mi decidis preni ??Ay en la vivo?? #Alproksimi?o. Legi ?in super kaj konsideri:

1) Se ?i pledas kaj

2) #?U vi scias en viaj ostoj kiu vi povas fari ?in.

Se jes, Kontakti min (@Paul.galvin@slalom.com) Kaj lasita?? Parolado.

#?I tiu estas kio vi povas atendi fari en tipa semajna/monato kiel solva arkitekto sur mia teamo:

• Kuri projektojn, Ofte pli ol unu samtempe. Kelkaj projektoj estas grandaj kaj do vi?? Propra ke unu projekto. ??Unning?? Projekto signifas ke vi havas kontrolon kaj respondecon por la entuta kvalito de la livero. En #preska? #?iu kazo vi??L havas PM kaj vere forta teamo de devs, BAs, UXaj homoj, Ktp., Subteni vin. Sed vi estos la ĉefa vizaĝo la kliento vidas, Fidoj, Ktp. Tie estas neniu kaŝo en la ombroj en ĉi tiu rolo :). Vi fakturos ĉi tiun tempon kaj la celon estas teni vin okupata sufiĉa fari tion ĉi 80 Procento de la tempo.
• Helpo kun dokumentaraj – Porkinoj, RFPs, Ferdekoj – ĉiuj ke bona aĵo. Mi pensas nin havas nian PORKINAN procezon malsupren sufiĉe streĉa kaj solida do ĝi estas juste formulaic. Se vi estas uzita al skribanta Porkinojn hodiaŭ, Nia procezo ne estas iranta esti defio por vi. RFPs – ĉi tiuj estas iom pli malfacilaj. Ili emas esti bespoke en naturo komenci kun kaj RFPs tipe tiri en multoblaj malsamaj aŭtoroj. Ĝi estas ambaŭ bona kaj malbone, Sed plejparte bona. Tio ĉi povas akiri scrambly kiam ni devas al juggle la bezono por bonega klienta servo dum ankaŭ provanta gajni novan laboron. Vi verŝajne ne posedos RFP sed vi estos demandita kontribui sekciojn.
• Vendaj vokoj, sed ne pli proksima. En la kurso de monato, Vi povas atendi daŭrigi paron de vendoj vokas kun nia venda teamo. Vi estos la SME en la ĉambro, Preni notojn kaj helpo formas la solvon. Tamen, Vi ne estos demandita aŭ atendita pritrakti la vendan ciklon de komenco fini. Vi ne devas “vendi,” Vi nura bezono esti la senemocia voĉo de fakula kialo en la ĉambro. Tio ĉi konstruas fidon kaj konfidon kaj tio estas kial vi estas tie. Nature, Se vi ŝatas vendanta, Tiam tie estas ĉambro por vi kreski ĉi tie ankaŭ.
• Helpo kun varbado. Ni ja havas iun specon de plu-gvida programo, Sekve se vi scias vere fortaj homoj en la komunuma ke vi pensas devus esti parto de Slalomo, Vi povas profitigi tiun vojon. Ni dediĉis rekrutigistojn (Kiu estas bonega) Fari la interŝanĝadon de la leono de ĉi tiu speco de laboro. La vera helpo estas intervjuanta kandidatojn – estas ili bona kapabla kulture? Ĉu ili scias ilia aĵo? Povas ilin faras mian* vivon pli facila? 🙂 Ĉi tio venas en ŝprucoj, Paro oble monato, Kvankam en kelkaj monatoj vi ne farus ĝin ĉe ĉiuj.
• Helpo difinas plej bonajn praktikojn, Konstrui supre nian IP kaj fari nin pli konkurenciva en la merkato. Vi estas sperta ulo/gal. Vi estis ĉirkaŭ la bloko – ne nur en SharePoint, Sed vi havas sperton en aliaj teknologioj kaj vivita tra bona kaj malbone (Eĉ terura) Projektas ĉiujn super. Rezulte, Vi scias kion laboroj kaj kio faras ne. Ni deziros vin dividi tiun sperton kun ni sur tago al taga bazo en taktika sento (T.e. Kuri viajn projektojn vere bone) Sed ankaŭ strategie. “Plej bonaj praktikoj” estas iom overused kiel termino kaj mi hezitas uzi ĝin. La baza ideo estas ke vi estas eniranta kiel sperta persono kun profunda kaj rilata sperto kaj ni deziras integrigi la plej bonan de viaj lernadoj en kiel ni okupas kun klientoj sur tago al taga bazo.
• Havas amuzan – Ni estas tre integra aro. Mi deziras eviti sed tamen alia platitude, Sed ĝi estas vere taŭga en ĉi tiu kazo – ni laboras malfacile (Speco de) Kaj ni ludas eĉ pli malfacilan :). Tie estas Aaron Sorkin speco de banter ĉi tie, La ĉambro estas ĉiam plene de lertaj homoj, Ni ŝatas nian trinkaĵon kaj ni organizas justan nombron de amuza eventa – filmo nokto, Basbalaj vizitoj (Eĉ se ili estas Horora, Preskaŭ malbonaj teamoj).

Se mi povis sumon ĝi ĉiuj en unu vorto, Mi uzus la vortan “gvidantaron.” Gvidaj projektoj, Preni gvidan rolon en elkonstruanta la praktikon (IP, Konstruanta supre la teamon), Ktp.

Sed atendo! Tie estas pli! Kial alia labori ĉe Slalomo?

• Rimarkinda unueco de intenco – ĉiu deziras kreski ĉi tiun aferon ekstere. “Ĉi tiu afero” estas la Nov-Jorka oficejo. Ĉiu estas sur tabulo kun tio ĉi.
• Vento en viaj velaj – fratinaj oficejoj, Fratinaj praktikoj – Slalomo estas “plena servo” konsultanta organizon. Mi gvidas supre la SharePoint praktiko (“Praktika Area Konduko” en Slaloma lingvo). Mi havas fratinajn praktikojn ĉe 11 Aliaj Slalomaj oficejoj. Tiel eĉ kvankam mi estas reĝo kiom SharePoint estas koncernita ĉi tie ĉe Slaloma Nov-Jorko, Mi havas samulajn praktikojn en Chicago, Seatlo, Dallas, Atlanta, Boston, Ktp. De kiu mi povas tiri al subteno. ?i?? Vere la plej bona de #amba? mondoj ?? Grava memstareco #?i tie en Nov-Jorko sed aliro al tunoj de talento trans la organizo.
• Vento en viaj vendoj (2) ?? Ni fari pli da ol SharePoint ?? Multe pli. Ni fari BI, CRM, UX, Komerca #konsulti?o, Movebla, #La?menda evoluado kaj aliaj. Ni estas bone #?e kruco vendanta inter ni mem kaj ni??E bono #?e #pentra?o ?? Kaj pli grave, Liveranta al ?? ??Ull servo?? Bildo por niaj klientoj. #Tio ?i estas precipe pledanta al mi. Mi estis ĉe multaj pli malgranda orgs laboranta sur SharePoint agadoj kaj ĉagreniĝis denove kaj denove denove ĉar ni estis kolombo holed kiel la “SharePoint homoj.” Tio ne okazas kun Slalomo kaj ni akiras fari pli da interesan laboron rezulte.
• Loka modelo – neniu vojaĝado.
• Longatempa kreskiga – Slalomo estis iranta gangbusters. Multa kreskiga kaj stabileco. Kresko ankaŭ signifas ke ni devas dungi gvidantojn hodiaŭ gvidi supre novajn teamojn kiel ni aldonas pli da klientoj kaj personaro subteni tiujn klientojn.

Mi povus daŭrigi, Sed mi verŝajne jam daŭrigis tro longe. Mi pensas min kaptis la esencon ĉi tie. Se vi estas pensanta pri ŝanĝanta laborpostenojn kaj tio ĉi rigardas bonan al vi, Lasita-a parolado.

Se vi estas feliĉa ĉe via nuna laborposteno – lasita-a parolado ĉiuokaze :). Mi estis en multaj lokoj kaj estis tre “feliĉa” ĉe la tempo. Slalomo estas malsama kaj mi bonvenigus ŝancon konvinki vin de tio.

</Fino>

Aboni al mia blogo.

Sekvi min sur Pepi ĉe http://www.twitter.com/pagalvin