Mañana, Oficialmente empiezo mi primer dia de BrightStarr (www.brightstarr.com), una compañía del Reino Unido basada en una Oficina de U.S. que es, increíblemente, un mero 6 kilómetros de mi casa.
Fue una decisión fácil dejar CGS, pero una decisión difícil de tomar 
. Me explico.
Se unió a CGS hace poco más un año (Diciembre 2009) y se unió al Director de un SharePoint práctica de consultoría. Esto parecía una idea brillante en el momento. Aquí en los Estados Unidos al menos, es bastante común para las personas que empiezan como una persona de tipo dev junior, redacción de informes y seguimiento de problemas de errores de redondeo molesto (No se pierda esos días a todos!). Obtener mayores niveles de responsabilidad y de gran desarrollo asociados. Tuve oportunidades increíbles en mi carrera para algunas cosas muy interesantes. Me puse a escribir un sistema de facturación desde cero. Me puse a trabajar con gente inteligente, incluso a mi hermano de todas las personas, para desarrollar un sitio web completo basado app de desarrollo para un 4GL llamado progreso. Diversión, el tiempo de diversión.
Claro, progreso de la Sr. Tipo de dev a un jefe de equipo técnico, ribereños siendo mayoría santificado de cosas técnicas: arquitecto.
La sabiduría convencional en esta progresión es el siguiente paso de arquitecto a algún tipo de función de administración superior.
Había comprado en y aceptado esa progresión. Cuando me uní a CGS en uno de esos papeles más altos, Yo esperaba, en cierta medida, que gustaría pisar "más allá" del arquitecto y en algún tipo de "super arquitecto" tipo de papel: un arquitecto para gobernarlos a todos
Para mí, resultó para ser menos exitoso. Es no quiere para decir que no tengo algún buen éxito en la función, pero al final, Yo no soy un clásico practice manager. Pidiendo a la gente sobre una base semanal si ellos han entrado su tiempo en el sistema de horas solo no es muy interesante para mí. Programación de "recursos" (o personas, realmente) meses de antemano es simplemente aburrido. Verter sobre cerdas y buscando posibles lagunas que nos pueden bits en el futuro son un verdadero horror. Todavía, Estas son cosas importantes y habida cuenta de lo importante que fueron para el papel CGS, es evidente que un cambio tuvieron que hacerse.
Sólo era obvio para mí después de mucho pensar, Sin embargo. Afortunadamente, la prueba fue lo suficientemente clara para mí que una vez lo realmente pienso, se hizo evidente.
Que me puse a buscar posiciones abiertas y encontré BrightStarr.
Yo he firmado como un arquitecto de SharePoint y no puedo esperar para empezar. Hasta la fecha, son un equipo muy impresionante y creo que ellos (nos!) se apresta a hacer un nombre real en el mercado. Estaré publicando más sobre lo que hay que hacer y realmente estoy mirando adelante a ella. Eche un vistazo a su sitio web: www.brighstarr.com – es una impresionante pieza de trabajo.
Considero muy afortunado en todo esto. Todos hemos visto varios mediados a nivel directivo que es una especie de metidos en un fango, no se puede realmente de excel o avanzar rápido y con confianza. Fue donde yo estaba encabezada y estoy muy contenta de haber escapado tan fácilmente.
</final>
Suscribirse a mi blog.
Sígueme en Twitter en http://www.twitter.com/pagalvin
