कल, मैं आधिकारिक तौर पर शुरू में मेरा पहला दिन BrightStarr (www.brightstarr.com), एक ब्रिटेन आधारित कंपनी है कि एक अमेरिकी कार्यालय के साथ, अविश्वसनीय रूप से, एक मात्र 6 मेरे घर से मीलों.
यह एक आसान निर्णय है तटरक्षक पोत छोड़ने के लिए गया था, लेकिन एक कठिन निर्णय करने के लिए 
. मुझे समझाने.
मैं बस एक साल भर पहले तटरक्षक पोत शामिल हो गए (दिसम्बर 2009) और एक SharePoint परामर्श अभ्यास के निदेशक के रूप में शामिल हो गए। इस समय में एक कमाल का विचार है की तरह लग रहा था। यहाँ अमेरिका में कम से कम, यह काफी एक कनिष्ठ देव प्रकार व्यक्ति के रूप में बाहर शुरू करने के लिए लोगों के लिए आम है, रिपोर्ट लिखने और कष्टप्रद पूर्णांकीकरण त्रुटि मुद्दों नीचे ट्रैकिंग (मैं उन दिनों सब पर याद मत!). तुम जिम्मेदारी और संबद्ध विकास awesomeness के बढ़ते स्तर हासिल। मैं कुछ बहुत ही शांत सामान के लिए मेरे कैरियर से अधिक अविश्वसनीय अवसर था। मैं क़लम से एक चालान प्रणाली है लिखने के लिए मिला है। मैं स्मार्ट लोगों के साथ काम करने के लिए मिला, सभी लोगों का मेरे भाई सहित, एक पूरा वेब विकास के विकास के लिए एक 4GL प्रगति बुलाया app आधारित। मज़ा, मज़ा बार.
बेशक, आप प्रगति के सीनियर से. देव प्रकार एक तकनीकी टीम का नेतृत्व करने के लिए, कि ज्यादातर जा रहा है पर से सटे तकनीकी बातें – एक वास्तुकार के पवित्र.
इस प्रगति पर पारंपरिक ज्ञान है कि अगले कदम के वास्तुकार से अधिक वरिष्ठ प्रबंधन भूमिका के कुछ प्रकार के लिए है.
मैं में खरीदा है और कि प्रगति को स्वीकार कर लिया था। जब मैं उन अधिक वरिष्ठ भूमिकाओं में से एक में तटरक्षक पोत शामिल हुए, मैं प्रत्याशित, कुछ हद तक, मैं "परे" वास्तुकार और "वास्तुकार सुपर" भूमिका – उन सभी शासन करने के लिए एक वास्तुकार की तरह के कुछ प्रकार में निकलते हो जाएगा कि
मेरे लिए, कि कम से कम सफल होने के लिए निकला। यह कहना है कि मैं कुछ अच्छी सफलता की भूमिका में नहीं किया है, लेकिन अंत में, मैं एक शास्त्रीय अभ्यास प्रबंधक नहीं कर रहा हूँ। लोगों को एक साप्ताहिक आधार पर पूछ रहे कि क्या वे उनके समय timesheet सिस्टम में अभी प्रवेश किया है मेरे लिए बहुत दिलचस्प नहीं है। "बाहर संसाधनों" अनुसूचन (या लोग, वाक़ई) महीने अग्रिम में सिर्फ उबाऊ है। बोता से अधिक डालने के लिये और के लिए देख और संभावित कमियां कि हमें भविष्य में थोड़ा सकता समापन एक असली डरावनी है। अभी तक, इन महत्वपूर्ण बातें कर रहे हैं और दी कैसे महत्वपूर्ण वे तटरक्षक पोत की भूमिका के लिए थे, इसे बनाया जा करने के लिए एक परिवर्तन किया था स्पष्ट था।
यह केवल सोच का एक बहुत कुछ के बाद मुझे स्पष्ट था, तथापि। शुक्र है, सबूत के लिए मुझे बहुत स्पष्ट था कि एक बार मैं था वास्तव में इसके बारे में सोचो, यह स्पष्ट हो गया।
कि मुझे मिल गया के लिए खुले स्थानों की तलाश करने के लिए और मैं BrightStarr पाया.
मैंने किसी SharePoint वास्तुकार के रूप में हस्ताक्षर किए है और मैं शुरू करने के लिए इंतजार नहीं कर सकता। अब तक, वे एक बहुत ही प्रभावशाली चालक दल कर रहे हैं और मुझे लगता है कि वे (हम!) बाजार में एक असली नाम बनाने के लिए तैयार कर रहे हैं। मैं क्या मैं वहाँ क्या के बारे में अधिक पोस्टिंग हो जाएगा और मैं वास्तव में यह करने के लिए आगे देख रहा हूँ। अपनी वेब साइट पर एक नज़र है- www.brighstarr.com -यह काम का एक शानदार टुकड़ा है.
मैं अपने आप को इस सब में बहुत भाग्यशाली पर विचार। हम सब विभिन्न मध्य वरिष्ठ तर प्रबंधकों जो की तरह एक कीचड़ में फंस रहे हैं के लिए देखा है, वास्तव में excel या त्वरित और आत्मविश्वास के साथ आगे बढ़ने में असमर्थ। कि जहाँ मैं का नेतृत्व किया था और मैं इसे इतनी आसानी से बच गए है बहुत खुशी हुई थी।
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