[Gyors Megjegyzés-Ez egy elég hosszú hozzászólást egy feladat megnyitása a saját csoport itt New Yorkban, és akkor kell élni a tri-state terület, ha érdekel.]

Csatlakozott szlalom tanácsadás több mint 18 hónappal ezelőtt és amit ideiglenes tákolmány ez a leghosszabb ideig tartó munkám, mivel 2007. Nem terveztem, hogy így. Előtt egy csomó munkát hopping, kezdődött az én ugrást a SharePoint-világ, Tizenegy évig volt egy helyen. Végül találtam egy új, tartós helyen dolgozni a hosszú távú itt Slalom.

Ez a hely növekszik, és szükségem van némely segít ellenőrzi, hogy. A fajta szükségem van segít általában nevezik a "SharePoint megoldások építész", bár azt találtuk, hogy az építész szó több mint és/vagy helytelenül használható a SharePoint-hely egy darabig most. Már küzd, hogy blog erről. Nem akarom, hogy egyszerűen oldalra dől ki egy csomó pontokba szedve kocka/Monster stílusban. Az én-m kiváló toborzási társaik van csinálás amit már :). Így, Úgy döntöttem, hogy a "nap az élet" megközelítést. Olvassa újra, és úgy:

1) Ha azt kéri és

2) Hogy tudod a csontok, hogy meg tudod csinálni.

Ha igen, lépjen kapcsolatba velem (Paul.Galvin@Slalom.com) és beszéljünk.

Ezek, mire számíthatsz a tipikus hét/hónap, mint egy megoldások építész, a csapatom:

• Fuss a projektek, gyakran több mint egy időben. Egyes projektek nagy és így kíván saját egy projekt. "Fut" a projekt azt jelenti, hogy van tévedés, és felelős a teljes szállítási. Szinte minden esetben, akkor lesz egy PM és egy nagyon erős csapat, a devs, BAs, UX-emberek, stb., támogatására. De te leszel a fő arcát látja, az ügyfél, bizalmi kapcsolatok, stb. Van nem bujkál az árnyékban, ebben szerepet :). Majd bill ebben az időben, és a cél az, hogy tartsa meg elfoglalt ahhoz, hogy ezt 80 %-ában.
• Segítség a papírmunkát – kocák, RFP-k, fedélzetek-minden, ami jó dolog. Azt hiszem, mi van a koca folyamat elég feszes és tömör, így meglehetősen sablonos. Ha Ön hozzászokott írás kocák ma, a folyamat nem lesz az Ön számára kihívást jelent. RFP-k – ezek egy kicsit nehezebb. Hajlamosak szabott a természet kezdődik és RFP-k általában húzza a több különböző szerzők. Ez a jó és a rossz, de jó, főleg. Ez kap scrambly ha kell bűvészkedni annak szükségességét, hogy kiváló ügyfélszolgálat, közben is megnyerni az új munka. Ön valószínűleg nem saját egy RFP, de kéri szakaszok hozzájárul.
• Értékesítési hívásokat, de közelebbről nem. Egy hónap alatt, akkor számíthat arra, hogy megy egy pár, az értékesítési hívások értékesítési csapatunkkal. Te leszel a KKV-k, a szobában, vegye tudomásul veszi, és segíts a megoldás. Azonban, nem kérte, vagy várható, hogy kezelni az eladási ciklus-az elejétől a végéig. Nem kell "eladni,"Ön csak szükség-hoz a nyugodt hang, a szakértői oka a szobában. Ez épít bizalom és ez az, amiért te ott. természetesen, Ha úgy tetszik, értékesítés, Aztán ott van a hely, hogy itt is nő.
• Segítség a toborzás. Van néhány fajta áttétel program, Tehát ha tudod igazán erős emberek úgy gondolja, a Közösségben részét kell szlalom, Ön igénybe így. Erre a célra toborzók (Kik azok a kiváló) hogy ez a fajta munka oroszlánrészét. Az igazi segítség az interjúra meghívott jelöltek – ezek a jó illeszkedést kulturálisan? Tudják a dolgukat? Azt, hogy * a * life könnyebb? 🙂 This comes in spurts, havonta egy-két alkalommal, Bár néhány hónapban nem tennéd meg minden.
• Segít a legjobb gyakorlat meghatározása, építsék ki az IP, és versenyképesebbé minket a piacon. -A ' egy tapasztalt srác/csaj. Te már a tömb körül – nem csak a SharePoint, de más technológiai tapasztalattal rendelkeznek, és élt át a jó és a rossz (még rettenetes) projektek egész. Ennek eredményeként, tudod, mi működik és mi nem. Azt szeretnénk megosztani a tapasztalat velünk napi rendszerességgel taktikai értelemben (i.e. igazán jól fut a projektek) hanem stratégiailag is. "Legjobb gyakorlatok" egy kicsit elhasznált, mint a kifejezés, és habozás nélkül használni. Az alapötlet az, hogy jössz, mély és megfelelő tapasztalattal rendelkező tapasztalt személy, és azt akarjuk, hogy integrálja a legjobb tanulsággal milyen tevékenységet folytatnak, az ügyfelekkel napi rendszerességgel.
• jó szórakozást – Mi vagyunk a nagyon integrált csomó. Azt akarom, hogy újabb sokszorosíthatóság elkerülése, de -a ' nagyon találó ebben az esetben – keményen dolgozunk (fajta) és még nehezebb játszani :). Van egy Aaron Sorkin típusú társalgást itt, a szoba mindig tele olyan okos emberekkel, Szeretjük mi inni, és szervezünk egy szép számú szórakoztató rendezvények-movie night, baseball kirándulások (akkor is, ha borzalmas, gyakorlatilag gonosz csapat).

Ha tudna Összefoglalva minden-ba egy szó, Szeretném használni a szót "vezető." Vezető projektek, vegyen egy vezető szerepet épület a gyakorlatot (IP, épület a csoportot), stb.

De várjunk csak! Van még! Miért máshol dolgozik, Slalom?

• Figyelemre méltó egységét szándéka –, mindenki azt akarja, nő ez a dolog. "Ez a dolog", a New York-i iroda. Mindenki a fedélzeten, ezzel.
• Irodák a vitorlák – húga szél, húga gyakorlatok – szlalom az a "teljes körű szolgáltatás" tanácsadási szervezet. Vezetni akár a SharePoint gyakorlatban (a "gyakorlat terület vezető" a szlalom zsargon). Nekem van a húga gyakorlatok 11 más szlalom irodák. Tehát még akkor is, ha én vagyok a király, mint amennyire SharePoint van szó itt a szlalom New York-i, Szakértői tanácsok a Chicago, Seattle, Dallas, Atlanta, Boston, stb. amely képes mozgósítani támogatása. -A ' igazán a legjobbat nyújtja – jelentős önállóságot itt a New York-i, de hozzáférést tonna tehetség a vállalaton.
• Az értékesítési szél (2) – Mi több, mint a SharePoint-sokkal többet. Mi csinál a BI, CRM, UX, üzleti tanácsadás, Mobile, Egyéni fejlesztési és mások. Jó, a határokon értékesítési magunk között vagyunk, és jók vagyunk, a festő- és ami még fontosabb, szállító alapján – "teljes körű szolgáltatás" kép ügyfeleink számára. Ez különösen vonzó számomra. Már sok kisebb orgs munka SharePoint koncertek és csalódott újra és újra, mert mi volt a galamb-lyukas, mint a "SharePoint emberek." Ez nem történik meg, a szlalom, és kapunk, hogy érdekesebb munka eredményeként.
• Helyi modell – nem utazhatnak.
• Hosszú távú növekedés – szlalom folyik gangbusters. Rengeteg növekedés és stabilitás. Növekedése azt is jelenti, hogy mi kell a bérlet vezetők ma új csapat fejét, hozzátesszük, több ügyfeleinek és munkatársainak az ügyfelek támogatása.

Tudtam menni, de már valószínűleg már elment túl hosszú. Azt hiszem, már elfoglalták a lényege itt. Ha gondolkodik változó munkahely, és ez jól néz ki az Ön, Let's talk.

Ha elégedett a jelenlegi munkád-beszéljünk egyébként :). Már sok helyen, és nagyon "happy" volt abban az időben. Szlalom különbözik, és én üdvözlöm a lehetőséget, hogy meggyőzni, hogy.

</vége>

Subscribe to my blog.

Kövesse nekem Twitter http://www.twitter.com/pagalvin