[Брзи Забелешка - ова е прилично долг пост на работно место за мојата група тука во Њујорк и вие не треба да живеат во три-држава област, ако сте заинтересирани.]

Јас се приклучи слалом Консалтинг над 18 месеци и што го прави овој мој најдолготрајната работа од 2007. Јас не планираат на тој начин. Пред низа од работа подрипнувајќи, која започна со мојот скок во SharePoint светот, Јас бев на едно место за единаесет години. Најпосле најдов нова, траен место за работа за долги дестинации тука во слалом.

Ова место е во пораст и ми треба некаква помош за да го контролираат дека. Вид на помош ми треба е обично се нарекува "Sharepoint Решенија архитект", иако сум го нашол на архитектот збор да биде над и / или погрешно се користи во просторот SharePoint за подолго време сега. Сум се бори за тоа како да Блог за. Не сакам да се едноставно листата од еден куп на куршум поени во зарове / чудовиштето стил. Мојата одлична регрутирање врсници се прави дека веќе :). Така, Решив да се земе "ден во животот" пристап. Прочитајте над неа, и сметаат дека:

1) Ако тоа апелира и

2) Дали знаете во вашите коски што ќе може да го направи тоа.

Ако одговорот е да, контактирајте ме (paul.galvin @ slalom.com) и ајде да разговараме.

Овие се она што можете да очекувате да се направи во типична недела / месец како решенија архитект на мојот тим:

• Се кандидира проекти, често повеќе од едно по едно време. Некои проекти се големи и така што би поседувате дека еден проект. "Вклучување" проект значи дека имаш надзор и одговорност за севкупниот квалитет на испорака. Во речиси секој случај ќе имаат премиерот и навистина силен тим на devs, БАС, UX луѓе, итн, за да ви помогне. Но ќе биде главната лице на клиентот гледа, трустови, итн. Нема крие во сенките во оваа улога :). Ќе наплатам овој пат, а целта е да ве окупира доволно да се направи ова 80 проценти од времето.
• Им помогне со документација - маторици, RFPs, палуби - сето тоа добри нешта. Мислам дека ние имаме сеат процес долу прилично тесни и цврсти, па тоа е прилично формулаичен. Ако сте навикнати да пишување маторици денес, нашиот процес нема да биде предизвик за вас. RFPs - овие се малку потешко. Тие имаат тенденција да биде нарачана во природата да започне и со RFPs обично се повлече во повеќе различни автори. Тоа е и добро и лошо, но главно добро. Ова може да се scrambly кога треба да жонглирам потребата за одлични услуги на клиентите, а исто така се обидува да освои нови работни. Вие веројатно нема да поседувате на RFP, но ќе биде побарано да придонесе делови.
• Продажбата на повици, но не поблиску. Во текот на еден месец, можете да очекувате да одат на неколку продажбата повици со нашиот продажен тим. Ќе биде МСП во соба, се забележува и помогне во форма на решение. Сепак, вие не ќе биде побарано или се очекува да се справи со продажбата циклус од почеток до крај. Вие не треба да се "продаде,"Вие само треба да биде смирен глас на стручни причина во соба. Оваа гради доверба и самодоверба и тоа е причината зошто сте таму. Се разбира, ако ви се допаѓа продажба, тогаш има простор за вас да расте тука.
• Им помогне со регрутирање. Ние имаме некој вид на упатување програма, па ако знаете навистина силна луѓе во заедницата, кој мислите дека треба да биде дел од Слалом, може да имаат корист на тој начин. Имаме посветен работодавци (кои се одлични) да го стори лавовски на овој вид на работа. Помошта се интервјуирање на кандидати - се тие добро се вклопуваат културно? Дали тие ги знаат своите работи? Тие можат да прават * ми * животот полесен? 🙂 This comes in spurts, неколку пати месечно, иако во некои месеци не би го направи тоа на сите.
• Помогне да се дефинира најдобри практики, изгради до нашите IP адреса и да ни прават поконкурентни на пазарот. Дали сте искусен човек / Гал. Сте биле околу блок - не само во SharePoint, но имате искуство во други технологии и живеел низ добри и лоши (дури и ужасна) проекти во текот на сите. Како резултат на, знаеш што работи, а што не. Ќе сакате да ги споделите тоа искуство со нас на ден на ден основа, во тактички смисла (i.e. се кандидира на вашиот проектите навистина добро) но исто така и стратешки. "Најдобри практики" е малку претерува како термин и јас да се двоуми да ја користите. Основната идеја е дека доаѓате во како искусен лице со длабоки и релевантно искуство и ние сакаме да се интегрираат на најдоброто од вашата learnings во тоа како ние се вклучат со клиенти на ден на ден основа.
• Се забавуваат - Ние сме многу интегрирани куп. Сакам да се избегне уште една фраза, но тоа е навистина способен во овој случај - ние напорно работиме (вид на) и ние играат уште потешко :). Таму е Арон Sorkin вид на закачки овде, собата е секогаш полн со паметни луѓе, сакаме нашите пијалак и ги организираме фер број на забавни настани - филм ноќ, безбол патувања (дури и ако тие се ужасна, практично зло тимови).

Ако можам да го сумира сето тоа во еден збор, Јас би го користат зборот "лидерство". Водач проекти, да имаат водечка улога во градењето на оваа практика (IP, градење на тим), итн.

Но, чекај! Има повеќе! Зошто инаку работат во слалом?

• Извонреден единство на намери - секој сака да расте тоа нешто надвор. “This thing” is the New York office. Секој е на одборот со оваа.
• Ветер во вашите едра - сестра канцеларии, сестра практики - Слалом е "целосна услуга" консалтинг организација. Јас да доведе до SharePoint пракса (на "пракса Површина олово" во категоријата слалом Жаргон). Имам сестра практики на 11 други слалом канцеларии. Па дури иако јас сум крал колку што SharePoint е загрижен тука во слалом Њујорк, Имам колега практики во Чикаго, Сиетл, Далас, Атланта, Бостон, итн. од кои можам да се осврне поддршка. Тоа е навистина најдоброто од двата света - значајна автономија овде во Њујорк, но пристап до тони на талент во организацијата.
• Ветер во продажбата (2) - Ние го правиме повеќе од SharePoint - многу повеќе. We do BI, CRM, UX, бизнис консалтинг, Мобилни, сопствени развој и други. Ние сме добри во крос продажба меѓу нас самите и ние сме добри во сликарството - и уште поважно,, доставување на - "целосна услуга" слика за нашите клиенти. Ова е особено привлечен за мене. Сум бил во многу помали orgs работат на SharePoint свирки и фрустрирани одново и одново, бидејќи бевме гулаб наоѓаат како "SharePoint луѓе." Тоа не се случи со слалом и ние да се направи поинтересна работа како резултат.
• Локално модел - не патување.
• Долгорочен раст - Слалом се случува gangbusters. Многу раст и стабилност. Раст, исто така, значи дека ние треба да се вработи лидери денес да се упатат до нови тимови како што ние додадете повеќе клиенти и вработени да ги поддржи оние клиенти.

Јас би можеле да одат на, but I’ve probably already gone on too long. Мислам дека сум долови суштината овде. Ако сте размислување за промена на работни места и тоа изгледа добро за вас, ајде да разговараме.

Ако сте задоволни во вашата тековна работа - ајде да зборуваме во секој случај :). Сум бил во многу места и беше многу "среќен" во времето. Слалом е различен и јас би го поздравил можност да ви убедат на таа.

</крајот>

Да се ​​претплатите на мојот блог.

Следете ме на Twitter во http://www.twitter.com/pagalvin