[Szybka uwaga-jest to dość długi post na zadanie otwarcie dla mojej grupy tutaj w Nowym Jorku i trzeba żyć w tri-Państwa, jeśli jesteś zainteresowany.]
Dołączyłem do slalomu konsultacji nad 18 miesięcy temu i to sprawia, że to moja praca najdłużej trwającym od 2007. Nie planuję go w ten sposób. Przed ciąg pracy hopping, który rozpoczął się mój skok na świat programu SharePoint, Byłem w jednym miejscu przez jedenaście lat. Wreszcie znalazłem nowy, trwałe miejsce do pracy na dłuższą metę tutaj w slalomie.
To miejsce rośnie i potrzebuje pomocy, aby kontrolować, które. Tego rodzaju pomoc, potrzebne mi jest często nazywana "Architekt rozwiązań SharePoint", chociaż znalazłem słowo architekt być ponad lub nieprawidłowo używane w przestrzeni programu SharePoint na dłuższą chwilę teraz. Byłem zmaga się w jaki sposób o tym blogu. Nie chce po prostu lista na zewnątrz kilka punktach w stylu kości/potwora. Moje doskonałe rówieśników rekrutacji robili to już :). Tak, Postanowiłem wziąć podejście "dzień z życia". Czytać i rozważać:
1) Jeśli to się odwołań i
2) Czy wiesz w kości, że można to zrobić.
Jeśli tak, Skontaktuj się ze mną (Paul.Galvin@slalom.com) i porozmawiajmy.
To, co można oczekiwać, aby zrobić w typowym miesiąc jako architekt rozwiązań na mój zespół:
- Wykonywania projektów, często więcej niż jeden naraz. Niektóre projekty są duże i tak masz że jeden projekt. "Running" projektu oznacza, że masz, nadzór i odpowiedzialność za ogólną jakość dostawy. W prawie każdym przypadku musisz PM i naprawdę silny zespół deweloperów, SAMOCHÓD, UX ludzi, itp., wsparcie. Ale musisz być głównym twarzy, co klient widzi, zaufania, itp. Tu jest nie ukrywał się w cieniu w tej roli :). Będziesz rachunek ten czas i celem jest, aby utrzymać się wystarczająco zajęty, aby to zrobić 80 procent czasu.
- Pomoc z dokumentacji – Loch, RFP, pokłady – wszystko, co dobre rzeczy. Myślę, że mamy nasz proces SIAĆ dość mocno i stałe, więc jest to dość stereotypowe. Jeśli jesteś przyzwyczajony do pisania macior dzisiaj, nasz proces nie będzie dla Ciebie wyzwaniem. RFP-są nieco trudniejsze. Oni wydają się być na zamówienie w przyrodzie zacząć i ulepszyli zazwyczaj ciągnąć w wielu różnych autorów. Jest to zarówno dobre i złe, ale przede wszystkim dobry. To może się scrambly, kiedy musimy pogodzić potrzebę doskonałą obsługę klienta a także stara się zyskać nowych prac. Zapewne nie posiadasz RFP, ale pytałeś się sekcje.
- Sprzedaż zaproszeń, ale nie bliżej. W trakcie miesiąca, można oczekiwać, aby przejść na kilka rozmów z naszym działem sprzedaży. Będziesz MŚP w pokoju, notatek i kształtowaniu rozwiązanie. Jednakże, nie zapytał czy oczekuje do obsługi sprzedaży cykl od początku do końca. Nie musisz się "sprzedać,"po prostu trzeba być spokojny głos ekspertów powód w pokoju. To buduje zaufanie i dlatego masz tam. Oczywiście, Jeśli podoba Ci się sprzedaży, wtedy ma pokoju dla Ciebie rosną tu też.
- Pomoc przy rekrutacji. Mamy jakiś program skierowania, więc jeśli wiesz naprawdę silnych ludzi we Wspólnocie, że uważasz, że powinny być częścią Slalom, mogą Państwo w ten sposób. Mamy dedykowany rekrutacji (Kim są doskonałe) robić lwią część tego rodzaju pracy. Prawdziwą pomoc rekrutacji kandydatów-są one dobrze dopasowane kulturowo? Oni wiedzą swoje rzeczy? Mogą oni * mój * życie łatwiejsze? 🙂 This comes in spurts, kilka razy w miesiącu, Chociaż w niektórych miesiącach nie należy robić to w ogóle.
- Pomóc w zdefiniowaniu najlepszych praktyk, budować nasze IP i czyni nas bardziej konkurencyjne na rynku. Jesteś doświadczony facet/gal. Już wokół bloku – nie tylko w programie SharePoint, ale masz doświadczenia w innych technologiach i mieszkał przez dobre i złe (nawet straszne) projekty na. W rezultacie, wiesz, co działa a co nie. Będziesz chcemy, aby podzielić się to doświadczenie z nas na co dzień w zmysłu taktycznego (tj.. uruchomić swoje projekty bardzo dobrze) ale także strategicznym.. "Najlepszych praktyk" jest nieco nadużywany jako termin i zawaha się użyć. Podstawowym założeniem jest, że idziesz jako doświadczonej osoby z głębokim i odpowiednie doświadczenie i chcemy zintegrować najlepsze twój wiedza jak angażujemy się z klientami na dzień.
- Baw się dobrze -Jesteśmy bardzo zintegrowane kilka. Chcę, aby uniknąć kolejny banał, ale to jest naprawdę zdolny w tym przypadku-ciężko pracować (sortowane) i możemy grać jeszcze trudniej :). Istnieje rodzaj Aaron Sorkin przekomarzanie się tutaj, Pokój jest zawsze pełna ludzi, mądry, lubimy nasz napój i organizujemy sporo zabawy imprezy-wieczór filmowy, Baseball wycieczki (nawet jeśli są one straszne, praktycznie złe zespoły).
Jeśli może suma ono wszystko w jednym słowem, Użyłbym słowa "przywództwo." Prowadzić projekty, przyjąć wiodącą rolę w tworzeniu praktyki (IP, budowanie zespołu), itp.
Ale czekaj! Tam jest więcej! Dlaczego jeszcze pracować w slalomie?
- Niezwykłą jedność woli – każdy chce się rozwijać to coś się. "To coś" jest biuro w Nowym Jorku. Każdy jest na pokładzie w tym.
- Wiatr w żagle – siostra biura, siostra praktyki – Slalom jest "full service" doradztwo organizacja. Prowadzę praktyki programu SharePoint ("praktyka obszar prowadzić" w slangu Slalom). Mam siostrę praktyk w 11 inne biura Slalom. Więc mimo, że jestem królem ile SharePoint jest rozpatrywany w slalomie New York, Mam peer praktyk w Chicago, Seattle, Dallas, Atlanta, Boston, itp. z którego można wyciągnąć na wsparcie. To naprawdę najlepsze z obu światów-znaczną niezależność tutaj w Nowym Jorku, ale dostęp do ton talent całej organizacji.
- Wiatr w sprzedaży (2) -Możemy zrobić więcej niż SharePoint – znacznie bardziej. Robimy BI, CRM, UX, doradztwo biznesowe, Mobile, rozwój własnych i innych. Są dobre na krzyż sprzedaży wśród nas i jesteśmy dobrzy, obraz – i co ważniejsze, realizacja na – "pełny serwis" obraz dla naszych klientów. To jest szczególnie atrakcyjne dla mnie. Byłem w wielu mniejszych orgs pracy na koncerty programu SharePoint i sfrustrowany w kółko, ponieważ byliśmy gołębi otworami jako "SharePoint ludzi." Że się nie stanie z Slalom i uda nam się zrobić bardziej ciekawą pracę w wyniku.
- Modelu lokalnego – nie ma dojazdu.
- Długoterminowego wzrostu – Slalom działo gangbusters. Mnóstwo stabilności i wzrostu. Wzrost oznacza również, że musimy zatrudnić liderów dziś na czele nowych zespołów, jak dodamy więcej klientów i pracowników do obsługi tych klientów.
Mogłem iść, ale już chyba już poszedł zbyt długo. Myślę, że już pojmany istoty tutaj. Jeśli myślisz o zmianie miejsc pracy i to wygląda dobrze do Ciebie, Porozmawiajmy.
Jeśli jesteś szczęśliwy w obecnej pracy – Porozmawiajmy tak :). Byłem w wielu miejscach i był bardzo "szczęśliwy" w czasie. Slalom jest inny i chciałbym powitać szansę przekonać się, że.
</koniec>
Follow me on Twitter wiek na http://www.twitter.com/pagalvin