మీరు సూప్! ఉంది సిస్కో NLB ఉత్పత్తుల సూప్ నాజీ?

నేడు, I tried to access a document library via windows explorer. This doc lib is living inside a system that consists of two WFE’s load balanced by some kind of Cisco NLB solution. (ఉంటే / ఉన్నప్పుడు నెట్వర్క్ విజార్డ్స్ ఇది చెప్పు నాకు, నేను ఈ డేట్ చేస్తాము).

Windows explorer couldn’t connect. I did some research and eventually, నెట్వర్క్ విజార్డ్స్ చెప్పారు వెబ్ DAV ద్వారా నిలిపివెయ్యబడింది / మద్దతు లేదు / beneath the dignity of the NLB.

ఈ విధంగా, assuming the network wizards aren’t just telling me the network wizard equivalent of "take a long walk off a short bridge", ఐ వండర్ ఉంటుంది — NLB చేస్తుంది, ప్రకృతి ద్వారా, వెబ్ DAV డిసేబుల్? Do we lose our windows file explorer interface to SharePoint? Is Cisco the సూప్ నాజీ?

MOSS మేనేజింగ్ / WSS ఎన్విరాన్మెంట్స్ — Microsoft యొక్క నాలెడ్జ్ బేస్ నిర్వహించడం

Microsoft creates knowledge base articles day in and day out and some of those are darned important to know about if you live in the SharePoint world.

నేను మంచి వారిని ద్వారా అందించే సేవ ద్వారా వారితో వేగవంతం ఉంచడానికి www.kbalertz.com. KBAlertz enables you to sign up for your favorite MS technology and they send you digest versions of Microsoft KB articles via email.

వెబ్ అప్లికేషన్ విధానం, సెక్యూరిటీ సైట్లు మరియు ట్రిమ్మింగ్ సెక్యూరిటీ — మీ ఆకృతీకరణ నో

(నవీకరించబడింది 11/29 UI ద్వారా వెబ్ అప్లికేషన్ సెట్టింగ్లు యాక్సెస్ ఎలా వివరించేందుకు)

I had one of those "why is MOSS doing this to me????" moments today. చివరికి, అది నా తప్పు.

We have an enterprise MOSS project going on and we want to secure "place holder" sites so that no user may access it or see it. That’s easy:

  1. సైట్ కు వెళ్ళండి.
  2. భద్రతా వారసత్వం బ్రేక్.
  3. సైట్ అనుమతులు నుండి ప్రతి యూజర్ / గ్రూప్ తొలగించు.

పైన సైట్ చూడటానికి అనుమతి కేవలం సైట్ సేకరణ నిర్వాహకుడు వదిలి.

ఎవరైనా లాగ్ ఉంటే, అన్ని సాధారణ ప్రదేశాలు భద్రత కత్తిరించిన వారు సైట్ చూస్తారు ఇకపై మరియు ఉండాలి.

కాని … ఇది కాదు. అదే సమయంలో, I suddenly realize that my "Joe User" standard user test account with no priv’s other than restricted read access has a "Site Actions" choice everywhere he goes. I double check one thing and double check something else. I pick up the phone to call a colleague, but put it down and check something else. I go for a walk and try everything all over again. I call a colleague and leave a message. And then, చివరకు, నేను కనిపించిన వద్ద ETHAN యొక్క బ్లాగ్, his opening graph makes it quite simple:

MOSS 2007 వెబ్ అప్లికేషన్ విధానాలు అనే కొత్త అంశం ఉంది. ఈ వెబ్ అప్లికేషన్ ముడిపడి ఉందని భద్రతా అనుమతులు ఉంటాయి. ఈ భద్రతా సెట్టింగ్లు సైట్ కలెక్షన్ లేదా సైట్ వద్ద సెట్ ఏ భద్రతా సెట్టింగ్ భర్తీ (వెబ్) ఆ యూజర్ కోసం స్థాయి.

A quick visit to web application policies shows that "NT Authority\authenticated users" had been granted Full Read. I removed them from the list and everything finally started working as expected. I believe they were added in the first place by someone with the mistaken impression that that is best method to grant read access to everyone in the enterprise. It does, కాని, ఒక కోట్ రకానికి, "It does not mean what you think it means."

Access web application policies this way:

  1. కేంద్ర పరిపాలన వెళ్ళండి
  2. అప్లికేషన్ మేనేజ్మెంట్ ఎంచుకోండి
  3. Select "Policy for Web Application"
  4. తెరపై, make sure you pick the correct web application. నాకు, మీకు కావలసిన ఒక పొందని కేంద్ర నిర్వాహక యొక్క వెబ్ అప్లికేషన్ కి సిద్ధంగా.

నేను ఈ సమస్య ఉన్నప్పుడు, నేను కింది పదబంధాలను శోధించిన మరియు ఈ సమస్యపై ప్రత్యక్ష సహాయం పరంగా ఆశ్చర్యకరంగా చిన్న వచ్చింది:

మొత్తం యూజర్లకు కనిపించే సైట్ చర్యలు

మొత్తం యూజర్లకు కనిపించే సైట్ చర్యలు

సైట్ చర్యలు భద్రతా కత్తిరించిన లేదు

ఒక MOSS సైట్ సురక్షితం

నాచు భద్రతకు పరిచయం

Technorati టాగ్లు:

త్వరిత మరియు సింపుల్: శోధన ఫలితాలు కోర్ లో స్థిర కీవర్డ్ ప్రశ్న ఉపయోగించండి

త్వరిత మరియు సింపుల్ సూచనలు:

ఒక పేజీని సవరించు మరియు ఒక శోధన ఫలితాలు కోర్ వెబ్ భాగం జోడించండి.

Edit that web part and expand "Fixed Keyword Query".

స్థిర కీవర్డ్ ప్రశ్నను జోడించండి (ఉదాహరణకు. ContentType:"Training invoice" TrainingInvoiceNumber:1111)

Expand Results Query Options and change "Cross-Web Part query ID" to a value other than "User Query" (ఉదాహరణకు. "Query 2").

గమనికలు:

Using core search results in this manner allowed me to create a page that shows information from another site collection. The client has two major site collections: విభాగాలు మరియు ఉత్పత్తులు.

ఉత్పత్తి సైట్ సేకరణ కలిగి, సహజంగా తగినంత, product information. Each product in the site collection aggregates data from multiple sources.

విభాగాలు ఒకటి, సంకేతాలు మరియు పరీక్ష, is on such source. When users access product XYZ, they should see codes and testing data directly on the XYZ main page. Since codes and testing is hosted in another site collection, it’s a little awkward. We decided to use the core search results web part since search spans site collections. Codes and Testing manages product data via a custom list that is constrained by a specific content type. Aa keyword query that uses first the content type and then the product number narrow down the search to a single row in the custom list.

The keyword query above is an AND. It returns documents of content type "Training Invoice" and where the invoice number equals "1111".

ఈ విధానం నుండి నైస్ ప్రయోజనం: We can edit the XSL from the core search results web part and generate any format that we want.

ఇక్కడ చూడండి (http://devcow.com/blogs/jdattis/archive/2007/04/17/SharePoint_2007_How_to_Rollup_Content_from_multiple_Site_Collections.aspx) ఈ అంశంపై మరొక బ్లాగర్ యొక్క చర్చ కొరకు.

</చివర>నా బ్లాగ్ సబ్స్క్రయిబ్.

మీ బ్లాగ్ గురించి చెప్పండి!

మీరు ఒక బ్లాగ్ నిర్వహణను ఉంటే కనీసం తక్కువ SharePoint అనుసంధానించబడిన, please let me know in comments. I would love to add you to my బ్లాగు జాబితా.

మీరు SharePoint కనెక్ట్ ఒక బ్లాగ్ నిర్వహణను కానీ కోరుకుంటే నాకు జోడించడానికి, నాకు తెలియజేయండి. I’ll may create a separate blog list.

ఇవ్వండి:

  • మీ బ్లాగు URL (స్పష్టంగా)
  • మీ బ్లాగ్ గురించి చిన్న వివరణ.

I want to keep the link to "active" బ్లాగులు, which I’m roughly defining as one post per week and minimum three months old. If you don’t meet that "requirement" add your name to comments anyway. It’s *my* list so I can break my own rule if I want to.

ధన్యవాదాలు!

Employee శిక్షణా షెడ్యూల్ మరియు మెటీరియల్స్ మూస — టెంప్లేట్ లో తరుగుదల బగ్

The client noticed a bug today with the above mentioned template.

Course managers create courses. When creating a course, మేనేజర్ అందుబాటులో సీట్లు గరిష్ట సంఖ్యను తెలియచేస్తుంది.

The template provides for self-service enrollment. I enroll and a workflow attached to the registration list decrements the "available seats" ఆ కోర్సు సంబంధం.

Individuals may also unregister from a course. The bug lies here. Unregistering from a course does not increment the available seats counter. ఫలితంగా, available seats is not accurate. This bug is compounded by the fact that when available seats decrements to zero, no more స్వీయ సేవ నమోదు అనుమతి.

అదృష్టవశాత్తూ, Microsoft provides the workflow for this process. Even better, అది SharePoint డిజైనర్ ద్వారా సృష్టించబడిన సూటిగా వర్క్ఫ్లో యొక్క.

దాన్ని పరిష్కరించడానికి ఈ ఉన్నత స్థాయి దశలను అనుసరించండి:

  1. SDP అప్ కాల్పులు.
  2. శిక్షణ టెంప్లేట్ ఆఫ్ ఆధారంగా ఆక్సెస్.
  3. Access "Attendee unregistration" వర్క్ఫ్లో.
  4. ఈ దశలను చొప్పించు (నేను మొదటి రెండు దశలు చేసిన):
    1. లెక్కించుట ద్వారా గణించు కోర్సులు:ఫిల్డ్ సీట్లు తీసివేసి 1 (అవుట్పుట్ అస్థిరమైన:Calc)
    2. (అప్పుడు) లో ఐటెమ్ అప్డేట్ కోర్సులు

ముగించు క్లిక్ చేయండి మరియు మీరు పూర్తి చేసిన.

స్క్రీన్ షాట్లు:


SharePoint డిజైనర్:

ప్రతిమ

పూర్తి వర్క్ఫ్లో:

ప్రతిమ

రంధ్రములు చేసే పరికరము డౌన్ లెక్కించు:

ప్రతిమ

కోర్సుల్లో అంశం అప్డేట్:

ప్రతిమ

తరచుగా శుభవార్త ఇవ్వండి; ప్రారంభ దుర్వార్త ఇవ్వాలని

నేను సంవత్సరాల ఇప్పుడు చాలా ఒక సలహాదారు ఉన్నాను మరియు ఏ అనుభవం కన్సల్టెంట్ తెలుసుకోవచ్చు, good communication is one of the key pillars to the successful delivery of a project. ఇది స్పష్టంగా ఉంది, it’s really almost boring to talk about. This isn’t a post about generic communication. అందుకు బదులుగా, నేను కమ్యూనికేషన్ చీకటి వైపు రాస్తూ నేను — చెడు వార్తలను కమ్యూనికేట్.

ఇది క్లయింట్ మంచి వార్తలు అందిస్తూ అన్ని సమయం జరుగుతుంది నటిగా, as often as possible. Who doesn’t want to give good news? Who doesn’t like to hear good news?

ఫ్లిప్ సైడ్ న, bad news is no fun at all. I have always struggled with this. In the earlier days of my career, నేను ఒక ప్రాజెక్ట్ మరియు బదులుగా క్లయింట్ చెప్పే ఏదో వంకరైన ఉంది తెలుస్తుంది, I would work longer hours to try and solve the problem. I would enjoin my team to work harder. It’s a natural enough impulse to think that a super-human effort can save the day. Some times this works, some times it does not. Even when it "works" it’s often a mixed bag. Is the quality of the deliverable really up to spec when key parts have been developed over several 60 కు 80 గంటలు?

చెడు వార్తలను నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గం అంటే ఏమిటి? The answer is: tell it early. Don’t wait until one week before the project budget will be consumed. If you know six weeks out that there simply isn’t enough time to deliver some bit of promised functionality, tell the client right then and there. The client may get upset (బహుశా రెడీ), there may be incriminations and accusations and hurt feelings. కాని, భావోద్వేగాలు ఆఫ్ చల్లబరిచేందుకు ఉన్నప్పుడు, there’s still six weeks left on the project. Six weeks is a good chunk of time. There’s time to adjust plans, షెడ్యూల్ మార్పు, బంతి బడ్జెట్ పొడిగింపులు న దొర్లించడానికి (అదృష్టం!) and just generally come to grips with the "facts on the ground" and devise a new plan that still results in a successful project.

పాయింట్ కేస్: నేను లక్షణాలతో ఒక ప్రాజెక్ట్ పని చేస్తున్నాను:

  • T&E budget with a capped "Not to exceed" డాలర్ మొత్తం.
  • A "best efforts will be made" X అందించేందుకు హామీ, ప్రాజెక్ట్ యొక్క చివరి నాటికి Y మరియు Z.
  • Lack of promised key resources on the client side. These resources were not withheld on purpose, nor for any "bad" కారణము, కానీ వారు నిలిపిఉంచడం చేశారు.
  • A dawning realization as the project passed the half-way point that we were not going to be able to deliver "Z" (వాగ్దానం వనరులు వాస్తవానికి అందుబాటులో లేదు ప్రధానంగా).
  • Regular status reports and "CYA" మాకు తిప్పుకున్నారు అని డాక్యుమెంటేషన్ (సంప్రదించు బృందం) up.
  • కన్సల్టింగ్ సంస్థ నుండి డ్రా సభ్యులతో పటిష్టంగా అమలు knit జట్టు (నా కంపెనీ) మరియు క్లయింట్.
  • సుదూర నిర్వహణ జట్టు, in both a metaphorical and physical sense. The management team was focused on another large enterprise project and due to space constraints, అమలు జట్టు ప్రాంగణంలో ప్రత్యేక భవనం లో ఉండేది, down a hill and relatively far way from "civilization".

ప్రాజెక్ట్ బడ్జెట్ పై వదిలి సుమారు ఆరు వారాల, మేము (అమలు జట్టు) knew that we were trouble. The contract said that we needed to deliver "Z". Even though the project is time & materials and even though we only promised "best efforts" Z బట్వాడా మరియు మేము డెలివరీ లేదు గొప్ప సమర్థన ఉన్నప్పటికీ కు … బాటమ్ లైన్ అది అందంగా అని ఉంది — మేము ఒక ఆకారం లో ఎవరైనా గర్వపడేలా చెయ్యండి ఒక నాణ్యత Z అందించటానికి వెళ్ళడం లేదు చేశారు.

ఈ గుర్తించి, మేము నిర్వహణ వెళ్లి ప్రాజెక్ట్ బడ్జెట్ కొన్ని తేదీ వినియోగించే మరియు మేము Z సమస్యలు ఉన్నాయి అని చెప్పినది.

ఒక చిన్న తుఫానుకు తదుపరి కొన్ని రోజుల్లో చెలరేగడంతో.

పగలు 1: నిర్వహణ జట్టు ప్రత్యేక సమావేశాన్ని తన సిబ్బందికి కాల్స్ (మేము, కన్సల్టెంట్స్ ఆహ్వానం లేదు). Contracts are printed and handed out to everyone and a line-by-line review ensues. Management puts the staff members on the defensive. I don’t think the phrase "స్టాక్హోమ్ సిండ్రోమ్" * వాస్తవానికి * ఉపయోగిస్తారు, కానీ మీరు కొంచం. We’re a tight-knit group, అన్ని తరువాత, మరియు సిబ్బంది ఇప్పుడు చాలా నెలలు మరియు అవుట్ కన్సల్టెంట్స్ రోజు మాకు కలిసి పని చేస్తుంది.

పగలు 2: Management calls another staff meeting. They feel a little better. They want options and ideas for moving forward. They realize there’s still six weeks remaining in the current project budget, which is still a decent bit of time. One of the action items: పూర్తి అమలు జట్టు సమావేశం షెడ్యూల్ (సహా కన్సల్టెంట్స్).

పగలు 5: పూర్తి జట్టు కలుస్తుంది, constructive meeting ensues and a new achievable plan put into place. Even better, we’ve already begun discussing phase two and the client invites us to prepare proposals for that phase immediately.

కేవలం మూడు వారాల కాలం వరకు మేము ఎదురు ఉంటే, లేదా చెత్తగా, ఒకటి లేదా రెండు వారాలు, it would have been much different. Instead of a constructive meeting to re-align the project, మేము స్థాయి నివేదికలు బయటికి తీయాల్సి ఉంటుంది, parsing the contract and reviewing old emails to justify this or that decision. We would have "won" but is it really "winning" ఈ సందర్భంలో?

ఈ విధంగా, మీరు చెడు వార్తలను అందించడానికి ఉంటే, give it early. Bad news given late isn’t just bad, అది భయంకరమైన ఉంది.

ఉపయోగించి “వ్యక్తి లేదా సమూహం” ఒక లెక్కించిన కాలమ్ లో

People commonly ask about using a column of data type "Person or Group" in another column of data type "Calculated".

బాటమ్ లైన్, ఈ WSS పని లేదు 3.0 (లేదా MOSS).

ఒక లెక్కించిన కాలమ్ చేర్చేటప్పుడు, WSS shows the list of fields it allows you to use for the calculation. If you type in the name of a column that is not in its list, మీరు చెబుతుంది:

ఒకటి లేదా ఎక్కువ కాలమ్ సూచనలు అనుమతి లేదు, నిలువు ఒక డేటా రకాన్ని వివరించబడుతుంది ఎందుకంటే ఫార్ములాలను మద్దతు లేని.

తాత్కాలిక పరిష్కారాలు: Use an event handler. The event handler fires when the user saves the item. It performs the update you would have wanted the calculated column to do for you.

సాధారణంగా లెక్కించిన ఖాళీలను ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది లింకులు:

త్వరిత డిస్క్లైమర్: నేను పైన నిజమైన మరియు కచ్చితమైనదిగా భావిస్తున్నారు, కానీ నేను చాలా ఆశ్చర్యం కాదని MOSS / WSS ఇక్కడ మరియు అక్కడ తగినంత తెలివైన యుక్తులు చూసిన (ఆత్రంగా మీరు ఉంటే) if someone has figured out a way to do this without resorting to code. If you’ve figured out clever work-around or know someone that did, నాకు తెలపండి!

MOSS / WSS నాకు చెబుతుంది: “పేజీ మరొక రచయిత ద్వారా మారిస్తే …” కానీ నిజానికి, ఇది కాదు.

We did some heavy duty re-organizing of our site taxonomy via "Manage Content and Structure". For reasons unknown to me, ఈ ప్రక్రియ (ప్రధాన పని అయితే) broke some navigation links in the quick launch. The broken links are characterized by:

  • Wrong URL. ఉదాహరణకు, it should be "/sites/departments/HumanResources/…". అయితే, the new link is "/sites/Corporate/HumanResources/…".
  • శీర్షిక యొక్క క్వారీ స్ట్రింగ్ న పునరావృతం బిట్స్, లో:

/సైట్లు / విభాగాలు / HumanResources / _layouts / viewlsts.aspx?BaseType=0?BaseType=0?BaseType=0?BaseType=0

That’s easy enough to fix via site settings/navigation. Except, నేను ప్రయత్నించండి మరియు చేసినప్పుడు MOSS ఈ నాకు అందిస్తుంది:

ప్రతిమ

నిజానికి, ఎవరూ ఏ మార్చడానికి ఉంది (ప్రక్కన నా నుండి, కోర్సు యొక్క).

త్వరిత శోధన ఈ MSDN చర్చా వేదికల్లోకి చర్చ అప్ చేస్తుంది: http://forums.microsoft.com/MSDN/ShowPost.aspx?PostID=1691577&SiteID=1

విలియం Heurdier చివరి లో చక్కగా అది కూడా సూచిస్తుంది (యొక్క 10/02/07) పోస్ట్:

నిజానికి:

పాడైన శీర్షికలు రీసెట్, మీరు కలిగి :

– పాడైన శీర్షిక కింద అన్ని జాబితాలు తొలగించండి

– తొలగించడానికి శీర్షిక పాడైన

– జాబితా నుండి సెట్టింగులను, add a removed list to the quick launch (ఈ ఒక కాని పాడైన శీర్షిక పునరుత్పత్తి)

అప్పుడు మీరు అన్నిటికి ఉన్నాయి….


SharePoint నిపుణుల – కాప్ జెమిని Sogeti స్విట్జర్లాండ్

నేను పేజీకి సంబంధించిన లింకులు పేజీ వెళ్ళండి కోరుకున్నారు ఉంచింది ఎందుకంటే నేను ఒక బిట్ గందరగోళం ఉంది, make the change and then get hit with the "page was modified" message. తుదకు, I realized I had to go to the list settings and remove/add it to quick launch. That did the trick. Happy times are here again!

</చివర>

నా బ్లాగ్ సబ్స్క్రయిబ్!

సమస్యలు “తేదీ వరకు విరామం” SPD సృష్టించిన పనితీరుకు కార్యాచరణ

UPDATE 12/10/07: Hotfix as described in MSDN KB929816 solved the problem for us mentioned below. Obtain the hotfix and then install on each server on the farm. అప్పుడు, sharepoint configuration utility on each server. Here is the MS Support link for that KB: http://support.microsoft.com/kb/932816.

నేపద్యం:

మేము ఒక పర్యావరణ ఇంజనీరింగ్ మేనేజర్ నిర్ధారించడానికి అవసరం పేరు ఒక వ్యాపార అవసరం ఉందని 30 some-odd manufacturing locations located throughout the United States needs to ensure that those plants file for their various state-mandated permits in a timely fashion. One approach we’ve investigated leverages the "Pause Until Date" activity available to us via SharePoint Designer worfklow. The engineering manager (లేదా ఆమె అసిస్టెంట్) enters all the required permits and reminder dates at the start of the year. The system then does all the heavy lifting.

పర్యావరణం:

MOSS, 64 బిట్, వర్చ్యువల్ మిషన్ వాతావరణంలో (అభివృద్ధి బాక్స్), 2 సర్వర్లు (సర్వర్ లో SQL #1, సర్వర్ లో అన్నిటికీ #2).

సమస్యలు:

The Pause Until Date action seems like the perfect solution and it may well prove itself to be. అయితే, ఇది బాక్స్ బాగా పని లేదు (మాకు).

  1. వర్క్ఫ్లో ఉద్యోగం అమలు షెడ్యూల్ లేదు, ever. I discovered this by reading through క్రిస్టోఫర్ వైట్ యొక్క (http://chrissyblanco.blogspot.com/2007/06/issues-with-delay-activity-in-moss.html) excellent write-up by using stsadm thusly:

    సి:\>stsadm -o getproperty -propertyname "job-workflow" -url http://localhost

    <Property Exist="No" />

    సి:\>

    ఒక ఆశ్చర్యకరమైన ఫలితం కానీ తేలికగా పరిష్కారం:

    సి:\>stsadm -o setproperty -propertyname "job-worfklow" -propertyvalue "every 1 మధ్య నిమిషాలు 0 మరియు 59" -url http://localhost

    ఆపరేషన్ విజయవంతంగా పూర్తి.

    సి:\>

    ఆ చేయడం మీద, the first "In Progress" వర్క్ఫ్లో త్వరగా తొలగించారు మరియు ఉద్యోగం చేసాడు.

  2. పాపం, the next one didn’t work as expected. అదృష్టవశాత్తూ, Christopher refers us ఇక్కడ (http://support.microsoft.com/kb/932816). As of writing of this entry, మేము హాట్ఫిక్స్ను ఐటి శాఖ కోసం వేచి, but it does look promising. Our copies of the affected .dll’s do not share the same byte size, కాబట్టి ఆశాజనక ఈ సమస్య పరిష్కరించే.

తాత్కాలిక పరిష్కారాలు:

Re-running the stsadm -o setproperty command seemed to prod the workflow timer awake. It would, సుమారు 7 నిమిషాల తర్వాత, actually wake up and continue along with the workflow.

ప్రశ్నలు / సమస్యలు:

తేదీ వరకు విరామం పని లేదు.

తేదీ వరకు విరామం రెస్యూమ్ లేదు.

Workflow status does not change from "In Progress"

Workflow status stays "In Progress"