[Швидкий Примітка – Це досить довгий пост на роботу відкриття для моєї групи тут, в Нью-Йорку, і ви повинні жити в tri-state області, якщо ви зацікавлені.]
Я приєднався до слалом консалтинг над 18 місяців тому і що робить це моя найдовше робота з 2007. Я не збирався так. До рядка робота стрибкові, яка почалася з моєї стрибок у світі SharePoint, Я був в одному місці протягом одинадцяти років. Я знайшов новий, непохитна місце для роботи в довгостроковому плані тут в слалом.
Це місце зростає, і мені потрібно трохи допомогти, щоб контролювати, які. Такого роду мені потрібна допомога зазвичай називається "Архітектор рішень SharePoint", хоча я знайшов слово архітектор більше та/або неправильно використовуватися в просторі SharePoint досить довгий час зараз. Я боровся, як про це блозі. Я не хочу, щоб просто перерахувати на купу куля точок у кістки/монстр стиль. Моя Прекрасно вербування однолітками робить це вже :). Так, Я вирішив взяти підхід "день у житті". Читати його і розглянути:
1) Якщо вона звертається і
2) Чи ви знаєте у ваші кістки, що ви можете зробити це.
Якщо так, зв'яжіться зі мною (Paul.Galvin@slalom.com) і давайте говорити.
Це те, що ви можете очікувати в типовий тиждень/місяць як архітектор рішень в моїй команді:
- Запускати проекти, часто більше, ніж один час. Деякі з них великі, і так ви б власником одного проекту. "Біг" проект означає, що у вас є контроль та відповідальність за загальну якість доставки. Майже в кожному випадку ви будете мати PM і дуже сильна команда розробників, Ба, UX людей, д., щоб підтримувати вас. Але ви будете основним обличчям Клієнт бачить, трасти, д. Немає не ховаються в тіні в цій ролі :). Ви будете законопроекту на цей раз і мета, щоб тримати вас зайнятий, щоб зробити це 80 відсоток часу.
- Довідка з документи-свиноматок, RFPs, палуби-все, що хороші речі. Я думаю, у нас є наш СІЯТИ процес вниз досить міцно і твердих, так що це досить шаблонним. Якщо ви звикли написання свиноматок сьогодні, наш процес не буде проблемою для вас. RFPs-це трохи складніше. Вони, як правило, замовлення характеру з самого початку і RFPs зазвичай тягнути в декількох різних авторів. Це добре і погано, але в основному добре. Це може отримати scrambly, коли нам потрібно жонглювати необхідність високий рівень обслуговування клієнтів при також намагається виграти нові роботи. Ви, напевно, не буде власної з ППП, але вам буде запропоновано надати розділи.
- Продаж дзвінки, але не ближче. Протягом місяця, Ви можете очікувати йти на пару дзвінків з нашого відділу продажів. Ви будете малого та середнього бізнесу в номері, Створення нотаток і допомагають формувати рішення. Однак, Ви не просили або як очікується, обробляти продажів цикл від початку до кінця. Вам не потрібно "продати,"ви тільки повинні бути спокійним голос експерт причина в номері. Таким чином, довіру і впевненість, і тому ви там. Звичайно, Якщо ви, як продаж, Тоді є кімната для вас ростуть тут теж.
- Довідка з Рекрутинг. Ми є свого роду реферальная програма, так що якщо ви дійсно знаєте сильні люди в громаді, що ви думаєте, має бути частиною слалом, Ви можете користуватися таким чином. Ми присвятили рекрутери (хто є відмінним) Щоб зробити левову частку з такого роду робіт. Реальна допомога співбесід кандидатів – вони добре підходить культурно? Вони знають їх речі? Вони можуть зробити * мій * життя легше? 🙂 Це відбувається ривками, кілька разів на місяць, Хоча в окремі місяці ви б не зробити його на всіх.
- Допомогти визначити кращі практики, будувати нашої IP і роблять нас більш конкурентоспроможними на ринку. Ви досвідчений хлопця/галон. Ви були навколо блоку – не тільки в SharePoint, але є досвід роботи в інших технологій і пережили дуже добре і погано (навіть страшна) проекти все. У результаті, Ви знаєте, що працює і що не робить. Ми будемо хочемо вас поділитися цей досвід з нами на день за днем в тактичний сенс (тобто. дійсно добре працювати ваші проекти) але також стратегічно. "Кращої практики" є трохи зловживати, як термін і я вагаючись використовувати його. Основна ідея, що ви приходите якості досвідчена людина з глибоким і відповідні досвід, і ми хочемо, щоб інтегрувати краще ваші learnings в те, як ми взаємодіяти з клієнтами на день за днем основі.
- Розважатися – Ми є дуже інтегрованих букет. Я хочу, щоб уникнути ще одного platitude, але це дійсно apt в даному випадку-ми докладаємо всіх зусиль (Сортувати) і ми грати ще важче :). Існує Aaron Sorkin роду стьоб тут, у номері як завжди сповнена розумні люди, Ми, як наші пити і ми організуємо досить багато веселощів події – фільм ніч, Бейсбол поїздки (навіть якщо вони потрапило, практично зло команд).
Якщо би підводити все в одне слово, Я хотів би використовувати слово "Лідерство". Вести проекти, Візьміть провідну роль в будівлі на практиці (IP, Побудова команди), д.
Але чекати! Це ще не все! Інакше навіщо працювати в слалом?
- Чудовий єдність намірів – кожен хоче рости цю річ на. "Ця річ", Нью-Йоркському офісі. Все це на борту з цим.
- Вітер у вітрилах-сестра офісів, сестра практики – слалом є "повний сервіс» консалтингова організація. Я привести до практики SharePoint (на "практика область привести" в жаргоні слалом). У мене є сестра практики в 11 Інші офіси слалом. Так що хоча я король як SharePoint стурбований тут в Нью-Йорку слалом, У мене є рівний практики в Чикаго, Seattle, Dallas, Atlanta, Boston, д. з якого можна привернути за підтримки. Це справді найкраще з обох світів-істотну автономію тут, в Нью-Йорку, але доступ до тонн талант всієї організації.
- Вітер у продажу (2) – Ми робимо більше, ніж SharePoint – набагато більш. Ми робимо бізнес-Аналітики, CRM, UX, Бізнес-консалтинг, Мобільний, Користувацькі розробки та інші. Ми добре крос-продажу серед нас, і ми добре в живопис- і що більш важливо, доставку за – "повний комплекс послуг" малюнок для наших клієнтів. Це є особливо привабливою для мене. Я був на багатьох невеликих orgs, що працюють на SharePoint концертів і розчаровані знову і знову, тому що ми були Голуб отворами як "SharePoint людей". Це не станеться з слалому і ми отримуємо зробити більш цікаву роботу в результаті.
- Місцеві модель – немає подорожі.
- Довгостроковій перспективі зростання-слалом триває вже цілком гідно. Багато зростання і стабільності. Зростання також означає, що ми повинні найняти лідерів сьогодні до голови нової команди, як ми додаємо більше клієнтів і співробітників, підтримка клієнтів.
Я міг би продовжувати, але я напевно вже пішли занадто довго. Я думаю, що я захопив сутність тут. Якщо ви думаєте про зміну робочих місць і це виглядає добре для вас, Давайте говорити.
Якщо ви щасливі в поточну роботу – Давайте говорити все одно :). Я був у багатьох місцях і в той час була "щаслива". Слалом різні, і я хотів би шанс, щоб переконати вас, що.
</кінець>
Йди за мною на Twitter в http://www.twitter.com/pagalvin