Ngày mai, Tôi chính thức bắt đầu ngày đầu tiên của tôi tại BrightStarr (www.brightstarr.com), một Vương quốc Anh dựa trên công ty với một văn phòng U.S. là, vô cùng, chỉ 6 dặm từ nhà của tôi.
Đó là một quyết định dễ dàng để lại CGS, nhưng một quyết định khó khăn để thực hiện 
. Hãy để tôi giải thích.
Tôi đã tham gia CGS chỉ hơn một năm trước (Tháng mười hai 2009) và tham gia như là giám đốc của một SharePoint tư vấn thực hành. Điều này có vẻ như một ý tưởng rực rỡ lúc đó. Ở đây tại Hoa Kỳ ít, nó là khá phổ biến cho người dân để bắt đầu ra như là một học cơ sở dev loại người, viết báo cáo và theo dõi xuống gây phiền nhiễu lỗi làm tròn các vấn đề (Tôi không bỏ lỡ những ngày ở tất cả!). Bạn có được ngày càng tăng mức độ trách nhiệm và liên quan đến phát triển awesomeness. Tôi đã có cơ hội không thể tin được trong sự nghiệp của tôi cho một số công cụ rất mát mẻ. Tôi đã viết một hệ thống lập hoá đơn từ đầu. Tôi đã làm việc với những người thông minh, bao gồm cả Anh em của tôi của tất cả mọi người, để phát triển một trang web hoàn toàn dựa trên ứng dụng phát triển cho một 4GL được gọi là sự tiến bộ. Vui vẻ, thú vị lần.
Tất nhiên, bạn tiến bộ từ Sr. Dev loại một đội ngũ kỹ thuật dẫn, giáp trên rằng hầu hết hallowed kỹ thuật điều-một kiến trúc sư.
Sự khôn ngoan thông thường trên tiến trình này là bước tiếp theo từ kiến trúc sư với một số loại càng cao cấp quản lý vai trò.
Tôi đã mua vào và chấp nhận rằng sự tiến triển. Khi tôi tham gia CGS vào một trong những vai trò cao cấp hơn, Tôi dự đoán, để một số phạm vi, mà tôi sẽ bước "ngoài" kiến trúc sư và vào một số loại "siêu kiến trúc sư" loại vai trò-một trong những kiến trúc sư cai trị tất cả
Đối với tôi, mà bật ra ít hơn thành công. Nó là không thể nói rằng tôi đã không có một số thành công tốt trong vai trò, nhưng cuối cùng, I 'm not là một người quản lý thực hành cổ điển. Không phải yêu cầu người trên cơ sở hàng tuần cho dù họ đã nhập vào thời gian của họ vào hệ thống timesheet chỉ là rất thú vị với tôi. Lập kế hoạch ra "tài nguyên" (hoặc những người, Thực sự) tháng trước là chỉ nhàm chán. Đổ trên nái và tìm kiếm và đóng lỗ hổng tiềm năng mà có thể hơi với chúng tôi trong tương lai là một kinh dị thực. Được, Đây là những điều quan trọng và được đưa ra như thế nào quan trọng họ vai trò CGS, nó đã được rõ ràng một sự thay đổi đã được thực hiện.
Nó đã được chỉ rõ ràng với tôi sau khi rất nhiều suy nghĩ, Tuy nhiên. Rất may, các chứng cứ đã được rõ ràng, đủ để tôi rằng một tôi đã thực sự nghĩ về nó, nó trở nên rõ ràng.
Mà đã cho tôi để tìm kiếm vị trí mở và tôi tìm thấy BrightStarr.
Tôi đã đăng như là một kiến trúc sư SharePoint và tôi không thể chờ đợi để bắt đầu. Cho đến nay, họ là một đội bay gồm rất ấn tượng và tôi nghĩ rằng họ (chúng tôi!) đang sẵn sàng để làm cho một tên thật trên thị trường. Tôi sẽ đăng nhiều hơn về những gì tôi làm điều đó và tôi thực sự mong muốn nó. Có một cái nhìn tại trang web của họ- www.brighstarr.com -nó là một mảnh Ấn tượng của công việc.
Tôi xem xét bản thân mình rất may mắn trong tất cả điều này. Chúng tôi có tất cả thấy khác nhau giữa để quản lý cấp cao cấp người loại bị mắc kẹt trong một mire, không thể thực sự trội hoặc di chuyển tiếp nhanh và với sự tự tin. Đó là nơi mà tôi đã được đứng đầu và tôi rất vui mừng đã thoát khỏi nó dễ dàng như vậy.
</kết thúc>
Đăng ký vào blog của tôi.
Theo tôi trên Twitter lúc http://www.twitter.com/pagalvin
