Môre, Ek begin amptelik my eerste dag by die BrightStarr (www.brightstarr.com), 'n Britse maatskappy met 'n VSA-kantoor wat, ongelooflik, 'n blote 6 kilometer van my huis.

Dit was 'n maklike besluit om die CGS te verlaat, maar 'n moeilike besluit te maak .  Laat ek verduidelik.

Ek het by CGS net meer as 'n jaar gelede (Desember 2009) en as die Direkteur van 'n SharePoint raadgewende praktyk aangesluit het.  Dit lyk soos 'n briljante idee op die oomblik.  Hier in die VSA, ten minste, dit is redelik algemeen vir mense om te begin as 'n junior dev tipe persoon, die skryf van verslae en die dop af irriterende afronding fout kwessies (Ek mis nie daardie dae by!).  Jy kry 'n toenemende vlakke van verantwoordelikheid en verwante ontwikkeling grootsheid.  Ek het ongelooflike geleenthede gehad oor my loopbaan tot 'n baie cool stuff.  Ek het 'n facturatie stelsel van nuuts af te skryf.  Ek het om te werk met slim mense, insluitend my broer van alle mense, 'n volledige web-gebaseerde inligting vir 'n 4GL genoem Progress te ontwikkel.  Fun, fun tye.

Natuurlik, jy vorder van die SR. Die dev tipe na 'n tegniese span lei, aangrensend aan dat die meeste van die tegniese dinge geheilig - 'n argitek.

Die konvensionele wysheid oor hierdie vordering is dat die volgende stap van die argitek is 'n soort van 'n meer senior bestuur rol.

Ek het gekoop en aanvaar dat vordering.  Toe ek by CGS in een van die meer senior rolle, Ek verwag, tot 'n mate, dat ek wil versterking "bo" argitek en in 'n soort van "super argitek" soort van die rol - 'n argitek om hulle almal te regeer

Vir my, wat opgedaag het minder as suksesvol te wees.  Dit is nie te sê dat ek nie 'n paar goeie sukses in die rol, maar op die ou end, Ek is nie 'n klassieke praktyk bestuurder.  Vra dat mense op 'n weeklikse basis of hulle hul tyd in die rooster stelsel ingeskryf het, is nie net baie interessant vir my.  Planne uit "hulpbronne" (of mense, werklik) maande vooruit is net vervelig.  Skink oor sôe en soek en die sluiting van moontlike skuiwergate wat ons in die toekoms kan gebyt is 'n ware horror.  Tog, dit is 'n belangrike dinge en hoe belangrik dit was die CGS rol, Dit was duidelik 'n verandering moes gemaak word. 

Dit was net voor die hand liggend vir my na 'n baie dink, egter.  Gelukkig, die bewyse was duidelik genoeg vir my dat wanneer ek regtig dink oor dit, het dit duidelik geword. 

Dit het vir my om te soek vir 'n oop posisies en ek het BrightStarr.

Ek het geteken as 'n SharePoint argitek en ek kan nie wag om te begin.  So ver, hulle is 'n baie indrukwekkende span en ek dink dat hulle (ons!) gereed om 'n regte naam te maak in die mark.  Ek sal gepos word meer oor wat ek doen en ek regtig daarna uitsien nie.  Het jy 'n blik op hul webtuiste www.brighstarr.com - Dit is 'n indrukwekkende stuk werk.

Ek beskou myself as baie gelukkig in al hierdie dinge.  Ons het al gesien hoe verskeie middel van senior bestuurders wat soort van in 'n modder vasgesit, nie in staat om werklik te presteer of vorentoe beweeg vinnig en met selfvertroue.  Dit was waar ek op pad was en ek is baie bly om te ontsnap het dit so maklik. 

</einde>

Skryf in op my blog.

Volg my op Twitter http://www.twitter.com/pagalvin