Утре, Официално започна първия си ден в BrightStarr (www.brightstarr.com), Великобритания основава компания в САЩ служба, която е, невероятно, само 6 мили от къщата ми.

Това е лесно решение да напусне CGS, но трудно решение да направи .  Нека ти обясня.

Аз се присъединиха CGS малко повече от преди една година (Декември 2009) и се присъединява към като директор на SharePoint консултации с практика.  Това изглеждаше като една брилянтна идея по това време.  Тук, в САЩ най-малко, Това е съвсем обичайно за хората да започват като младши dev тип човек, писане на доклади и проследяване на досадно закръгляване грешка проблеми (Не пропускайте тези дни на всички!).  Можете да получите увеличаващите се нива на отговорност и свързаните развитие awesomeness.  Имах невероятни възможности през кариерата си за някои много готини неща.  Аз трябва да пиша на фактуриране система от нулата.  Аз трябва да работят с умни хора, включително брат ми на всички хора, да се разработи цялостна уеб базирани развитие ап за 4GL, наречен прогрес.  Забавно, забавно пъти.

Разбира се, напредък от Sr. Dev тип на техническия екип олово, граничещи с е, че повечето освети технически неща-архитект.

Конвенционалната мъдрост на тази прогресия е, че следващата стъпка от архитект е към някаква по-старши управленска роля.

Бях хванала и приема тази прогресия.  Когато се присъединих CGS в една от тези роли на по-старши, Очаквах, до известна степен, че ще бъде засилването на "отвъд" архитект и в някакъв вид "супер архитект" вид роля – един архитект да управлява всички тях

За мен, Това се оказа по-малко от успешен.  Това не е да кажа, че аз не са имали някои добри успех в ролята, но в крайна сметка, Аз не съм класически практиката диспечер.  Молят хората на седмична база дали те са влезли времето си в системата на графика просто не е много интересно за мен.  Планиране на "ресурси" (или хора, Наистина) месеци по-рано е просто скучен.  Обливане свине майки и търсят и затваряне на потенциални "вратички", който може да ни малко в бъдеще е истински ужас.  Още, Това са важни неща и като се има предвид колко важни са CGS ролята, беше очевидно, промяна, трябваше да бъдат направени. 

Само е очевидно за мен, след много мислене, Въпреки това.  За щастие, доказателства е достатъчно ясно за мен, че веднъж наистина мисля за това, Това стана ясно. 

Това ме накара да търси за отворени позиции и намерих BrightStarr.

Аз съм се записах на като SharePoint архитект и не мога да чакам за да започнете.  Досега, те са много впечатляващи екипаж и аз мисля, че те (Ние!) са на път да направи истинско име на пазара.  Аз ще бъдат публикуване на повече за какво прави там и аз съм наистина гледам напред към него.  Погледнете техния уеб сайт- www.brighstarr.com – Това е впечатляваща част от работата.

Аз считам себе си много щастлив във всичко това.  Всички сме виждали различни средата на старши мениджъри равнище, които някак са заседнали в калта, не може да наистина excel или се движи напред, бързо и уверено.  Това беше когато бях начело и аз съм много се радвам да са избягали го толкова лесно. 

</край>

Абонирайте се за моя блог.

Следвайте ме на Twitter в http://www.twitter.com/pagalvin