Αύριο, Ξεκινώ επίσημα την πρώτη ημέρα μου στο BrightStarr (www.brightstarr.com), μια εταιρεία UK με βάση με ένα γραφείο ΗΠΑ που είναι, απίστευτα, μια απλή 6 μίλια από το σπίτι μου.
Ήταν μια εύκολη απόφαση αφήσει CGS, αλλά μια σκληρή απόφαση για να 
. Επιτρέψτε μου να εξηγήσω.
Πήγα CGS μόλις πριν από ένα χρόνο (Δεκεμβρίου 2009) και στης ως διευθυντής ενός SharePoint διαβουλεύσεων με πρακτική. Αυτό έδειχνε σαν μια λαμπρή ιδέα εκείνη την στιγμή. Εδώ στις ΗΠΑ τουλάχιστον, είναι αρκετά συνηθισμένο για άτομα ξεκινούν ως πρόσωπο τύπου ειδικευόμενοι dev, σύνταξη εκθέσεων και αμείλικτο ενοχλητική στρογγυλοποίησης σφάλμα θέματα (Δεν χάνω αυτές τις ημέρες σε όλα!). Μπορείτε να αποκτήσετε αυξανόμενα επίπεδα ευθύνης και συναφείς ανάπτυξης awesomeness. Απίστευτες ευκαιρίες, είχα πάνω μου καριέρα σε κάποια πράγματα πολύ δροσερό. Πήρα για να γράψετε ένα σύστημα τιμολόγησης από το μηδέν. Πήρα για να εργαστείτε με έξυπνες άνθρωποι, καθώς και ο αδελφός μου όλους τους ανθρώπους, να αναπτύξει μια ολοκληρωμένη web με βάση ανάπτυξης app για μια 4GL που ονομάζεται πρόοδο. Διασκέδαση, διασκέδαση φορές.
Φυσικά, σας πρόοδο από το Sr. Dev τύπου σε μια τεχνική ομάδα μολύβδου, παρόδιες είναι ότι οι περισσότεροι hallowed τεχνικά πράγματα – αρχιτέκτονα.
Η συμβατική σοφία σχετικά με αυτή την εξέλιξη είναι ότι το επόμενο βήμα από αρχιτέκτονα είναι κάποιου είδους πιο ανώτερος ρόλου της διαχείρισης.
Είχα αγοράσει σε και αποδοχή αυτής εξέλιξης. Όταν πήγα σε έναν από αυτούς τους ανώτερους ρόλους CGS, Αναμενόταν, σε κάποιο βαθμό, ότι εγώ θα ενισχύσουν «πέραν» αρχιτέκτονας και σε κάποιου είδους «σούπερ αρχιτέκτονας» του ρόλου – ένας αρχιτέκτονας να κυβερνούν όλα
Για μένα, που αποδείχθηκε ότι ήταν λιγότερο από επιτυχία. Δεν πρόκειται να πω ότι δεν έχω κάποια καλή επιτυχία στο ρόλο, αλλά στο τέλος, Δεν είμαι διαχειριστής κλασικό πρακτική. Ζητώντας από άτομα σε εβδομαδιαία βάση αν έχουν συνάψει χρόνου τους στο σύστημα φύλλου κατανομής χρόνου απλώς δεν είναι πολύ ενδιαφέρον για μένα. Ο προγραμματισμός που «πόροι» (ή άτομα, Αλήθεια) μήνες εκ των προτέρων είναι λίγο βαρετό. Χύτευση σε χοιρομητέρες και αναζητούν και κλείσιμο πιθανά κενά που μπορεί να μας λίγο στο μέλλον είναι μια πραγματική φρίκη. Ακόμη, αυτά είναι σημαντικά πράγματα και λαμβάνοντας υπόψη πόσο σημαντικό ήταν το ρόλο CGS, ήταν προφανές μια αλλαγή να έπρεπε να γίνει.
Μόνο ήταν προφανές για μένα μετά από πολλή σκέψη, Ωστόσο. Ευτυχώς, τα αποδεικτικά στοιχεία ήταν αρκετά σαφές για μένα ότι κάποτε πίστευα πραγματικά ότι σχετικά με αυτό, Επιπλέον έγινε φανερό.
Που έκανες να αναζητούν ανοικτές θέσεις και βρήκα BrightStarr.
Έχετε υπέγραψα ως ενός αρχιτέκτονα του SharePoint και δεν μπορώ να περιμένω για να ξεκινήσετε. Μέχρι στιγμής, Πρόκειται για ένα πολύ εντυπωσιακό πληρώματος και νομίζω ότι αυτοί (Εμείς!) είναι έτοιμες να κάνουν έναν πραγματικό όνομα στην αγορά. Εγώ θα καταχώρησης περισσότερα σχετικά με το τι κάνω εκεί και πραγματικά ανυπομονώ να. Ρίξτε μια ματιά στην τοποθεσία τους στο web – www.brighstarr.com – είναι ένα εντυπωσιακό έργο.
Θεωρώ ότι είμαι πολύ τυχερός σε όλα αυτά. Έχουμε όλοι δει διάφορα μέσα σε επίπεδο διευθυντές ανώτερων επιπέδων που έχουν κολλήσει είδος σε ένα βάλτο, δεν είναι δυνατό να πραγματικά του excel ή να μετακινηθείτε προς τα εμπρός, γρήγορη και με εμπιστοσύνη. Αυτό ήταν, όπου ήταν επικεφαλής ήμουν εγώ και είμαι πολύ ευτυχής που γλίτωσαν το τόσο εύκολα.
</Τέλος>
Συνέχεια μου για Twitter σε http://www.twitter.com/pagalvin
Τα Καλύτερα, Paul!