[Quick Huomautus-Tämä on melko pitkä viesti työpaikkojen avaamista ryhmäni New Yorkissa ja sinun elää tri-valtion alueella, jos olet kiinnostunut.]
Liityin pujottelu Consulting 18 kuukausi sitten ja, joka tekee työni pitkäkestoisin vuodesta 2007. En aio sitä näin. Ennen merkkijono työ hopping joka alkoi minun harppaus SharePoint-maailmaan, Olin yhdessä paikassa 11 vuotta. Olen vihdoin löytänyt uuden, kestävä työpaikoilla pitkän matkan Slalom.
Tämä paikka kasvaa ja tarvitsen apua kasvien. Millaista apua tarvitsen on yleensä kutsutaan "SharePoint ratkaisuja arkkitehti", mutta olen löytänyt, arkkitehti sanan yli ja/tai väärin käyttää SharePoint-tilaa jo jonkin aikaa nyt. Olen ollut kamppailevat miten blogiin tästä. En halua luetella vain joukko bullet pistettä noppaa/Monster tyyli. Erinomainen rekrytointi ikäisensä ovat tehneet niin jo :). Niin, Päätin ottaa "day in the life"-lähestymistapa. Read it ohi ja harkita:
1) Jos se vetoaa ja
2) Onko tiedät luita, että voit tehdä sen.
Jos kyllä, yhteyttä minuun (Paul.Galvin@Slalom.com) ja Jutellaan.
Nämä ovat mitä voit odottaa tehdä ratkaisuja arkkitehtina ryhmäni on tyypillinen viikko/kuukausi:
- Hankkeita, usein enemmän kuin yksi kerrallaan. Jotkut hankkeet ovat suuria, ja niin sinulla yksi projektin. "Päällä" tarkoittaa, että sinulla on valvontaa ja vastuuta toimituksen yleinen laatu. Lähes kaikissa tapauksissa sinulla on PM ja todella vahva joukkue devs, BAs, UX-ihmiset, jne., tukea teitä. Mutta sinun on main kasvot asiakas näkee, luottaa, jne. Ei ole piilossa varjoissa tämän roolin :). Laskutat tällä kertaa ja tavoitteena on pitää sinut kiireinen, tämä 80 prosenttia ajasta.
- Apua paperityötä – emakot, RFPs, kannet – kaikki hyvät jutut. Mielestäni meillä EMAKKO-prosessia alas melko tiukka ja kiinteä, joten se on melko kaavamaista. Jos olet tottunut kirjallisesti emakot tänään, Prosessimme ei aio haaste sinulle. RFPs – Nämä ovat vähän vaikeampi. Ne ovat yleensä mittatilaustyönä tehtyjä luonnossa aluksi ja RFPs vetää yleensä useiden eri tekijöiden. Se on sekä hyviä että huonoja, mutta pääasiassa hyvä. Tämä voi saada scrambly, kun tarvitsemme tasapainoilemaan erinomaista asiakaspalvelua tarvetta kun myös yrittää voittaa uusi työ. Luultavasti ei omista RFP, mutta sinua pyydetään osallistumaan osat.
- Myynti vaatii, mutta ei lähemmäksi. Kuukauden kuluessa, Voit odottaa mennä pari myynti vaatii myyntiimme. Sinulta pk-huoneessa, tehdä muistiinpanoja ja muovaamaan ratkaisu. Kuitenkin, sinun ei pyytänyt tai tarkoitus käsitellä myyntisyklin alusta loppuun. Sinun ei tarvitse myymään ","sinun täytyy vain olla rauhallinen ääni asiantuntija syy huoneessa. Tämä rakentaa luottamusta ja siksi olet siellä. Tietysti, Jos haluat myydä, sitten on tilaa kasvaa täällä.
- Auttaa rekrytointi. Meillä on jonkinlainen viittausohjelma, Joten jos tiedät todella vahva ihmiset yhteisössä, että luulet pitäisi olla osa pujottelu, Käytettävissäsi on näin. Olemme omistaneet rekrytoijat (jotka ovat erinomaisia) tehdä tällaista työtä valtaosa. Todellista apua on haastatella – ovatko ne hyvä sovi kulttuurisesti? He tietävät niiden juttuja? He voivat tehdä * minun * elämästä helpompaa? 🙂 This comes in spurts, pari kertaa kuukaudessa, Vaikka joissakin kuukautta voit ei tee sitä ollenkaan.
- Auttaa määrittelemään parhaat käytännöt, rakentaa meidän IP ja parantaa kilpailukykyä markkinoilla. Olet kokenut kaveri/gal. Olen ollut noin korttelin – paitsi SharePointissa, mutta sinulla on kokemusta muita tekniikoita ja kokeneet hyviä ja huonoja (jopa kauhea) hankkeiden koko. Tämän seurauksena, tiedät, mikä toimii ja mikä ei. Haluamme jakaa tämän kokemuksen kanssamme päivittäin taktinen mielessä (ts. suorittaa projekteja todella hyvin) mutta myös strategisesti. "Parhaat käytännöt" on vähän liian termi ja epäröi käyttää sitä. Perusajatuksena on, että olet tulossa kokenut henkilö syvä ja asiaa kokemus ja haluamme integroida sinun oppimistaan parhaiten miten voimme houkutella asiakkaita päivittäin tekemisissä.
- Pidä hauskaa – Olemme hyvin integroitu joukko. Haluan välttää jälleen kuluneelta, mutta tässä tapauksessa se on todella apt-teemme kovasti töitä (tavallaan) ja vielä vaikeampi pelata :). On Aaron Sorkin jonkinlainen pilailla täällä, huoneessa on täynnä nokkela, Haluamme myös juoda ja järjestämme useita hauskoja tapahtumia – movie night, Baseball matkoja (Vaikka ne ovat Kamala, käytännössä paha joukkueet).
Jos summa sen kaiken Wordiin, Käytän sanaa "johtajuutta." Johtaa hanketta, ottaa johtava rooli käytännön rakentamiseen (IP, rakentaa joukkue), jne.
Mutta odota! On enemmän! Miksi muuten töissä pujottelu?
- Huomattavan yhtenäinen tahallaan-jokainen haluaa kasvaa tämä asia pois. "Tämä juttu" on New Yorkin-toimisto. Jokainen on aluksella tämän.
- Tuulen purjeet-sisko toimistot, sisko käytännöt – pujottelu on "täyden palvelun" consulting organisaatio. Johtavat SharePoint-käytäntö ("käytäntö alue johtaa" pujottelu Lingo). Minulla on sisko käytäntöjä on 11 Muut Slalom-toimistot. Joten vaikka olen kuningas niin pitkälle kuin SharePoint on huolestunut tästä pujottelu New York, Peer käytäntöjä on Chicago, Seattle, Dallas, Atlanta, Boston, jne. josta voi hyödyntää tukea. Se on todella parhaista puolista – huomattavan itsenäisesti New York mutta pääsyn tonnia lahjakkuutta organisaatiossa.
- Tuuli myyntiä (2) – Teemme enemmän kuin SharePoint-paljon. Teemme BI, CRM, UX, Business consulting, Mobile, kehitystyö ja muut. Olemme hyviä rajat myy keskenämme ja olemme hyviä, maalaus- ja mikä tärkeintä, Kun – "täyden palvelun" kuva tuottaa asiakkaillemme. Tämä on erityisen houkuttelevia. Olen ollut monet pienemmät orgs toimi SharePoint keikoilla ja turhautunut uudestaan ja uudestaan, koska olimme kyyhkynen reikiä "SharePoint ihmisiä." Tämä ei tapahdu pujottelu ja saamme tehdä mielenkiintoisempia työn tuloksena.
- Paikallinen malli – eikä matka.
- Pitkän aikavälin kasvu-Slalom on menossa gangbusters. Paljon kasvua ja vakautta. Kasvu tarkoittaa myös sitä, että meidän täytyy palkata johtajat tänään johtamaan uutta joukkuetta, kuten lisäämme enemmän asiakkaita ja henkilöstön tukea niille asiakkaille.
Voisin, mutta olen luultavasti jo jatkunut jo liian kauan. Uskon, että olet valtasi ydin tässä. Jos olet ajatellut työpaikan vaihdon tämä näyttää hyvältä, Jutellaan.
Jos olet onnellinen nykyisessä työssäsi puhutaan joka tapauksessa! :). Olen ollut paljon paikkoja ja oli hyvin "onnellinen". Pujottelu on erilainen, ja toivoisin mahdollisuus vakuuttaa teille, että.
</loppu>
Noudata minut viserrys http://www.twitter.com/pagalvin