Holnap, Én hivatalosan is elindul az első napom BrightStarr (www.brightstarr.com), egy egyesült királysági székhelyű cég az USA-ban hivatal, hogy, hihetetlenül, a puszta 6 mérföldre a házam.

Ez volt könnyű döntés elhagyni CGS, de egy nehéz döntés, hogy .  Hadd magyarázzam el.

Több mint egy évvel ezelőtt csatlakozott CGS (December 2009) és a gyakorlat consulting SharePoint igazgatóként csatlakozott.  Ez úgy tűnt, mint egy zseniális ötlete abban az időben.  Itt az USA-ban, legalább, elég gyakori, az emberek, hogy kezdje el a junior dev típusú személy, jelentések írása és bosszantó kerekítési hiba kapcsolatos problémák (Ne hagyja ki a azokban a napokban minden!).  Nyereség a növekvő mértékű felelősség és a kapcsolódó fejlesztési awesomeness.  Volt hihetetlen lehetőséget át saját karrierjét, hogy néhány nagyon jó dolgot.  Van, hogy írjon egy számlázási rendszer a semmiből.  Én kapott-hoz dolgozik-val okos emberek, például bátyám, minden ember, dolgozzanak ki egy teljes web alapú fejlesztési app egy úgynevezett Progress 4GL.  Szórakozás, Fun alkalommal.

természetesen, fejlődés a Sr. Dev típus műszaki csapat érdeklődővé, határos, hogy a legtöbb megszentelt, a technikai dolgok – építész.

Ez a progresszió a hagyományos bölcsesség, hogy a következő lépés az építész valamilyen magasabb rangú menedzsment szerepe.

Már vásárolt, és elfogadta, hogy a progresszió.  Amikor csatlakoztam egy magasabb rangú szerepkörökhöz CGS, Amire várt, bizonyos mértékig, hogy én kíván megerősítése, "túl" építész és valamiféle "szuper építész" milyen szerepet – egy építész Written minden

Nekem, kiderült, hogy kevesebb, mint sikeres.  Ez, nem azt mondom, hogy nem volt néhány jó siker a szerepet, de a végén, Nem vagyok egy klasszikus gyakorlat igazgató.  Heti rendszerességgel kéri az embereket, hogy beléptek az időt a munkaidő-nyilvántartási rendszerbe csak nem nagyon érdekes számomra.  Ütemezés, "resources" (vagy az emberek, valóban) hónappal előre csak unalmas.  Ömlött át kocák és keres, és hogy lehet kicsit velünk a jövőben lehetséges kiskapuk bezárása az igazi horror.  Még, Ezek fontos dolgok és figyelembe véve, hogy mennyire fontos a CGS szerepe, nyilvánvaló, kell tenni kellett a változás volt. 

Csak nyilvánvaló volt, hogy nekem a sok gondolkodás után, azonban.  Szerencsére, a bizonyíték nem volt elég világos számomra, hogy egyszer volt igazán gondol róla, nyilvánvalóvá vált. 

Hogy van nekem, hogy megkeressék a nyitott pozíciók, és találtam BrightStarr.

Már aláírta mint egy SharePoint-építész, és alig várom, hogy kap kezdett.  Eddig, Ők egy nagyon hatásos legénység, és úgy gondolom, hogy ők (we!) a birtokában, hogy valódi nevét, a piacon.  Én leszek kiküldetésére többet, hogy mit csinál ott, és én nagyon várom, hogy ez.  Vessen egy pillantást a honlapján – www.brighstarr.com -a ' egy lenyűgöző munka.

Én tartom magam nagyon szerencsés, minden e.  Mindannyian láttunk már különböző közepén, hogy magas rangú vezetői aki egyfajta elakadtak a sárban, nem igazán excel vagy előrelépni, gyors, és a bizalom.  Ez volt, ahol voltam élén, és nagyon örülök, hogy ez ilyen könnyen. 

</vége>

Subscribe to my blog.

Kövesse nekem Twitter http://www.twitter.com/pagalvin