ხვალ, მე ოფიციალურად დაიწყება ჩემი პირველი დღე BrightStarr (www.brightstarr.com), ბრიტანული კომპანია ერთად აშშ ოფისში, რომელიც, წარმოუდგენლად, უბრალო 6 მილში ჩემი სახლი.

ეს იყო ადვილი გადაწყვეტილება დატოვოს CGS, მაგრამ რთული გადაწყვეტილება .  ნება მომეცით აგიხსნათ.

მე შეუერთდა CGS მხოლოდ ერთი წლის წინ (დეკემბერი 2009) და შეუერთდა, როგორც დირექტორი SharePoint საკონსულტაციო პრაქტიკაში.  ეს ჩანდა, ბრწყინვალე იდეაა დროს.  აქ აშშ სულ მცირე, ეს საკმაოდ გავრცელებული ადამიანებს უნდა დაიწყოს, რადგან უმცროსი dev ტიპის პირი, წერილობით ანგარიშებს და თვალთვალის ქვემოთ შემაშფოთებელი დამრგვალება შეცდომა საკითხები (მე არ მენატრება იმ დღეებში ყველა!).  თქვენ მოიპოვოს მზარდი პასუხისმგებლობა და მასთან დაკავშირებული განვითარების awesomeness.  მე მქონდა არნახული შესაძლებლობები მეტი ჩემი კარიერის ძალიან მაგარი რამეები.  მე მივიღე დაწერა ინვოისების სისტემა ნულიდან.  მე მივიღე მუშაობა ჭკვიანი ადამიანები, მათ შორის ჩემი ძმა ყველა ადამიანი, განვითარება სრული ვებ დაფუძნებული განვითარების ოთახი 4GL მოუწოდა პროგრესი.  გართობა, fun times.

რა თქმა უნდა, თქვენ პროგრესის ეხლა Sr. განვითარება ტიპის ტექნიკური ჯგუფი და ანგარიში, ესაზღვრება ის, რომ ყველაზე წმინდა ტექნიკური რამ - არქიტექტორი.

ჩვეულებრივი სიბრძნე ამ პროგრესიით არის, რომ მომდევნო ნაბიჯია არქიტექტორი არის რაიმე უფრო ხელმძღვანელობას როლი.

I იყიდა შევიდა და მიღებულია, რომ პროგრესია.  როცა შეუერთდა CGS ერთ იმ უფრო მაღალი რანგის როლები, I მოსალოდნელია, გარკვეულწილად, რომ მე მინდა იყოს სტეპინგზე "მიღმა" არქიტექტორი და რამდენიმე ასეთი "სუპერ არქიტექტორი" სახის როლის ერთ - ერთი არქიტექტორი გამორიცხავს მათ ყველა

ჩემთვის, რომ აღმოჩნდა ნაკლები წარმატებით.  ეს არ არის იმის თქმა, რომ არ გვაქვს კარგი წარმატება როლში, თუმცა საბოლოოდ, მე არ ვარ კლასიკური პრაქტიკის მენეჯერი.  სთხოვს მოქალაქეებს ყოველკვირეულად თუ არა ისინი შევიდნენ თავისი დროის გასვლის timesheet სისტემა უბრალოდ არ არის ძალიან საინტერესო იყო ჩემთვის.  დანიშვნა გარეთ "რესურსები" (ან ხალხი, ნამდვილად) თვით ადრე მხოლოდ მოსაწყენია.  ასხამს მეტი sows და ეძებს და დახურვის პოტენციური ხარვეზები, რომელიც შეიძლება ცოტა us მომავალში ნამდვილი საშინელებათა.  თუმცა, ეს არის მნიშვნელოვანი რამ და მოცემული, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ისინი CGS როლი, აშკარა ცვლილება იძულებული უნდა განხორციელდეს. 

ეს იყო მხოლოდ ცხადი იყო ჩემთვის შემდეგ ბევრი ფიქრობდა, თუმცა.  საბედნიეროდ, მტკიცებულებები აშკარად საკმარისი ჩემთვის, რომ ერთხელ მე ნამდვილად ვფიქრობ ამაზე, ნათელი გახდა. 

ეს მივიღე ჩემთვის ეძებს ღია პოზიციები და მივხვდი BrightStarr.

მე ხელმოწერილია როგორც SharePoint არქიტექტორი და ვერ დაველოდებით მისაღებად დაიწყო.  ჯერჯერობით, ისინი ძალიან შთამბეჭდავი ეკიპაჟი და ვფიქრობ, რომ მათ (ჩვენ!) მათ poised რათა ნამდვილი სახელი ბაზარზე.  მე უნდა განთავსებას მეტი რა გავაკეთო იქ და მე ნამდვილად მოუთმენლად ველოდით.  აქვს შევხედოთ მათი ვებ გვერდი - www.brighstarr.com - ეს შთამბეჭდავი ნამუშევრის.

ასე მიმაჩნია თავი ძალიან გაუმართლა, ეს ყველაფერი.  ჩვენ ყველას უნახავს სხვადასხვა შუა რიცხვებში უფროს რგოლის მენეჯერები, რომლებიც ერთგვარი მოხდა mire, ვერ მართლაც Excel ან წინსვლა სწრაფი და ნდობის.  ეს იყო, სადაც მე ხელმძღვანელობდა და ძალიან კმაყოფილი ვარ, რომ არ გაიქცა მას ასე ადვილად. 

</ბოლო>

გამოწერა ჩემი დღიური.

გამომყვეს Twitter-ზე http://www.twitter.com/pagalvin