ეს დასაწყისია თვის და ახლა კარგი დრო, როგორც ნებისმიერი თქვენი კომპანიის ძებნის კომიტეტი ერთად და ანალიზი საუკეთესო ფსონები, წარმატებული და არც ისე წარმატებული ეძებს, და ა.შ..

თქვენ არ ძებნის კომიტეტის? Then form one 🙂

WSS and especially MOSS search benefit from some human oversight. Investing a few hours a month on a consistent monthly basis is not only სიამოვნება, ვიდრე ბარელი monkeys, მას შეუძლია:

• Give insight into the information needs of the enterprise. If people are searching left and right for topic "xyzzy," you know that’s an important topic to the enterprise.
• Identify potential training requirements. If people are searching for topic "xyzzy" but should really be searching for "abcd" მაშინ გამოიყენოს, რომ განათლების ეგ თუ სად და როგორ უნდა მოვძებნოთ ინფორმაცია.
• Help your organization refine its information architecture.
• იდენტიფიცირება შესაძლებლობების გაღრმავებას თეზაურუსის.
• სხვა შესაძლებლობები ეჭვი არ ეპარება, წარმოადგინოს საკუთარი თავი.

ვინ უნდა იყოს ძებნის კომიტეტის? You would know your people best, მაგრამ განიხილავს:

• სულ ცოტა ერთი (და შესაძლოა მხოლოდ ერთი) IT პირი, რომელსაც ესმის (ან გაიგებთ) სხვადასხვა სახის დახმარების გაწევით tweak ძებნა, მათ შორის საუკეთესო ფსონები, თეზაურუსის, მართვა თვისებები, და ა.შ..
• რამდენიმე საგანი ექსპერტები, რომ წაიკითხოს ძებნის ანგარიშები, ingest და კომუნიკაცია საქმიანი savvy მოქმედებები ისე, რომ შეგიძლიათ დააყენებს ღილაკები, გაიყვანოს ბერკეტი და ღია / მჭიდრო სარქველები საჭიროების კომიტეტის რეკომენდაციები.
• ერთი ან მეტი ინფორმაციით არქიტექტორები, რომელსაც შეუძლია შეამოწმოს, ერთი გზა ან სხვა, თუ არა ინფორმაცია არქიტექტურის ძებნის მეგობრული და თუ არა შემუშავება კარგად საწარმო.
• A rotating seat on the committee. Bring in one or two people who don’t normally participate in these kinds of efforts. They may bring unusual and valuable insights to the table.

ბედნიერი ანალიზი!

</ბოლო>

გამოწერა ჩემი დღიური.