[Greitai dėmesį-tai gana ilgai po atidarymo savo grupės čia Niujorke darbą ir norite gyventi į tri-state sritis, jei jus domina.]

Įstojau slalomo konsultacijos per 18 mėnesiai ir daro tai mano ilgiausių patvarios darbas nuo 2007. Aš neturėjo plano ji tokiu būdu. Prieš darbą hopping seka kuris prasidėjo mano šuolis į SharePoint pasaulyje, Buvau vienoje vietoje vienuolika metų. Aš pagaliau rado naują, tvirta vietoje dirbti už ilgo nuotolio čia slalomo.

Šioje vietoje auga ir man reikia šiek tiek padėti kontroliuoti. Man reikia pagalbos rūšies paprastai vadinamas "SharePoint sprendimų Architektas" nors aš rasti architektas žodį daugiau kaip ir (arba) neteisingai naudoti SharePoint kosmoso gana, o dabar. Aš jau kovoja kaip į dienoraštį apie tai. Aš nenoriu tiesiog sąrašas ir kulka taškų kauliukai/Monster stilius. Puikus įdarbinti kolegomis jau daro, jau :). Taigi, Aš nusprendė imtis "gyvenimo diena" metodas. Read it baigtas, ir mano:

1) Jei jis kreipiasi ir

2) Ar jūs žinote, jūsų kaulai, kad jūs galite padaryti tai.

Jei taip, Susisiekite su manimi (Paul.Galvin@Slalom.com) ir let's talk.

Štai ką galite tikėtis, kad tai tipiškas savaitę/mėnesį sprendimus konstruktoriaus mano komanda:

• Vykdyti projektai, dažnai daugiau nei vienu metu. Kai kurie projektai yra dideli ir kad būtų savo vieną projekto. "Veikia" projektas reiškia, kad turite priežiūrą ir atsakomybę už bendrą kokybę pristatymas. Beveik visais atvejais jūs turėsite PM ir tikrai stipri komanda, devs, BAs, UX žmonių, ir t. t., palaikyti jus. Bet jums bus pagrindinis veido klientas mato, investicinių fondų, ir tt. Nėra jokių paslėpti šešėliai šiame vaidmenyje :). Jūs būsite sąskaita šiuo metu ir siekiama išlaikyti pakankamai užimtas, tai 80 procentų laiko.
• Padėti su dokumentų tvarkymo-paršavedžių, Statomi, deniai-visa tai neblogai. Manau, kad mes turime mūsų paršavedės procesas gana stora ir kietas, tai gana pastovus. Jei esate pripratę prie raštu paršavedžių šiandien, mūsų procesas yra nesiruošia būti jums iššūkį. Statomi – tai yra šiek tiek sunkiau. Jie linkę būti pagal užsakymą – pobūdžio prasideda ir statomi paprastai traukti į kelių skirtingų autorių. Tai ir geras ir blogas, bet daugiausia geros. Tai gali gauti scrambly, kai mes turime žongliruoti puikų klientų aptarnavimą reikia o taip pat bando laimėti naują darbą. Jūs tikriausiai nebus savo RFP bet jūsų bus paprašyta prisidėti skyriai.
• Pardavimų skambučius, bet ne arčiau. Per mėnesį, galite tikėtis, kad eiti pora pardavimo skambučių su mūsų pardavimų komanda. Jūs būsite MVĮ kambaryje, užsirašyti pastabas ir padėti formuoti tirpalas. Tačiau, jums nebus prašoma ar tikimasi, kad dirbti pardavimų ciklo nuo pradžios iki pabaigos. Jums nereikia "parduoda,"reikia tik, kad ekspertų priežasties kambaryje ramus balsas. Tai sukuria pasitikėjimą ir tai, kodėl tu čia. žinoma, Jei jums patinka pardavimo, tada dar yra ką jums augti čia per.
• Padėti įdarbinti. Mes turime tam tikros rūšies referalų programa, Taigi jei žinote tikrai stiprūs žmonės Bendrijoje jūsų manymu turėtų būti įtraukti į slalomo, jums gali būti naudinga tokiu būdu. Skyrėme darbdaviai (Kas yra puikus) padaryti didžiąją šios rūšies darbą. Reali pagalba yra pokalbius su kandidatais-ar jie gerai tinka kultūriškai? Jie žino savo daiktų? Jie gali padaryti * savo * gyvenimą lengviau? 🙂 This comes in spurts, porą kartų per mėnesį, Nors per keletą mėnesių jums padarys ne visai.
• Padėti nustatyti gerosios patirties, sukurti savo IP ir daro mus labiau konkurencinga rinkoje. Jūs esate patyręs vaikinas/gal. Jūs buvote aplink blokas-ne tik į SharePoint, bet jūs turite patirties kitas technologijas ir gyveno per gera ir bloga (net baisi) projektų all over. Todėl, Jūs žinote, kas veikia ir kas ne. Mes norime Jums pasidalinti ta patirtimi su mumis konkrečiu dieną į taktiniai prasme (ty. paleisti savo projektus tikrai gerai) taip pat strategiškai, bet. "Geriausia praktika" yra šiek tiek viršijus kaip terminas ir aš nesiryžta naudotis ji. Pagrindinė idėja, kad ateina kaip patyręs asmuo su giliai ir atitinkamą patirtį ir mes norime, kad geriausias savo learnings integruoti kaip mes sudominti klientus konkrečiu dieną.
• pasilinksmink – Mes esame labai integruota krūva. Aš noriu, kad būtų išvengta dar banalybė, bet tai tikrai apt šiuo atveju-dedame daug pastangų (tarsi) ir mes žaisti dar sunkiau :). Ten yra Aaron Sorkin rūšies Kpinkować čia, kambarys yra visada pilnas protingi žmonės, mums patinka mūsų gėrimais ir organizuojame nemažai įdomus renginiai – kino vakaras, Beisbolas keliones (net jei jie yra siaubinga, praktiškai blogio komandos).

Jei aš galėčiau suma jį visus į vieną žodį, Norėčiau naudoti žodį "Lyderystė." Sukelti projektai, imtis vadovaujančio vaidmens pastate, praktika (IP, kuriant komanda), ir tt.

Bet laukti! There's more! Kodėl dar dirbti slalomo?

• Puikus vienybės ketinimų – kiekvienas nori augti, tai. "Tai" yra Niujorko biuro. Kiekvienas žmogus yra laive su šia.
• Vėjo į jūsų bures-sesuo biurai, sesuo praktika – slalomo yra "pilno aptarnavimo" pasikonsultavusi su organizacijos. Aš sukelti SharePoint praktikos (a "praktikos srityje švinas" slalomo žargonas). Aš turiu seserį darbo metodais 11 kitas slalomo biurai. Taigi nors aš karalius kaip SharePoint yra čia nagrinėjamas slalomo Niujorke, Turiu kolegų praktiką Čikagoje, Sietlas, Dallas, Atlanta, Boston, ir tt. iš kurių aš remtis paramos. Tai tikrai geriausias abiejų pasaulio-pakankamai autonomiškai čia Niujorke, bet prieigą prie tonų talentą visoje organizacijoje.
• Vėjo į jūsų pardavimai (2) – Mes darome daugiau nei SharePoint – daug daugiau. Mes BI, CRM, UX, verslo konsultavimo, Mobilus, Custom development ir kiti. Mes gerai kryžminio pardavimo tarp savęs ir mes labai gera tapyba- ir dar svarbiau, pristatymo į – "pilno aptarnavimo" nuotraukų mūsų klientams. Tai yra ypač patrauklus man. Aš jau ne daug mažesnių orgs darbo SharePoint koncertai ir nusivylė ir vėl, nes mes buvome Pidžinas holed kaip "SharePoint žmonės." Tai neturi įvykti su slalomo ir mes padaryti įdomesnį darbą todėl.
• Vietos modelis – kelionės.
• Ilgalaikį augimą – slalomo jau vyksta gangbusters. Daug augimo ir stabilumo. Augimas taip pat reiškia, kad mums reikia samdyti lyderiai šiandien galvos iki naujos komandos kaip mes įtraukiame daugiau klientams ir darbuotojams paramą tiems klientams.

Galėčiau eiti, bet aš tikriausiai jau dabar per ilgai. Manau, kad aš Paimkite esmė čia. Jei jūs galvojate apie keičiasi darbo vietų ir tai atrodo gerai, kad jūs, Pakalbėkime.

Jei jūs laimingas į savo dabartinį darbą-pakalbėkime vistiek :). Aš jau daug vietų ir tuo metu buvo labai "laimingas". Slalomo skiriasi ir norėčiau pasveikinti galimybę įtikinti jus, kad.

</pabaigos>

Prenumeruoti savo dienoraštį.

Sekite mane Twitter ne http://www.twitter.com/pagalvin