[Quick Piezīme-Šī ir diezgan ilgi pastu atvērt manu grupu šeit Ņujorkā darbu un jums vajadzēs dzīvot ar tri-state jomā, ja jūs interesē.]
Es pievienojos slaloma apspriešanās gaitā 18 mēneši un kas padara šo manu garāko ilgstošu darbu kopš 2007. Nav plānu to tādā veidā. Pirms lēciena darbu virkne, kas sākās ar mans lēciens uz SharePoint pasauli, Es biju vienā vietā vienpadsmit gadus. Es beidzot atrada jaunu, ilgstoša vieta ilgajam šeit darbā Slalom.
Šī vieta ir paplašinājušās, un man ir vajadzīga neliela palīdzība, lai kontrolētu, kas. Veida palīdzību, kas man ir nepieciešams, parasti tiek saukta "SharePoint risinājumus arhitekts", kaut arī esam noskaidrojuši arhitekta vārds virs un/vai nepareizi izmantot SharePoint vietas diezgan, bet tagad. Esmu bijis cīnās par to, kā blogu par šo. Es nevēlos, lai vienkārši uzskaitīt out ķekars aizzīmju punktiem Kubiņi/Monster stilā. Savu lielisko rekrutēšanas vienaudžiem ir bijis darīt, ka jau :). Tik, Es nolēmu veikt "diena dzīvē" pieeja. To pārlasīja un apsvērt:
1) Ja apelācijas un
2) Vai jūs zināt jūsu kauliem, to var izdarīt.
Ja atbilde ir "Jā", sazinieties ar mani (Paul.Galvin@Slalom.com) un Let's talk.
Šie ir tas, ko jūs varat sagaidīt darīt tipiska nedēļas/mēneša risinājumu arhitekts manā komandā:
- Vadīt projektus, bieži vien vairāk nekā vienam laikā. Daži projekti ir lieli, un tāpēc, ka viens projekts varētu savu. "Gaitas" projekts nozīmē, ka jums ir uzraudzību un atbildību par vispārējo kvalitāti, piegādes. Gandrīz katrā gadījumā jums būs PM un patiešām spēcīga komanda devs, BAs, UX cilvēki, u. tml., lai atbalstītu jums. Bet tu būsi galvenās sejas klients redz, fondi, uc. Nav neviena slēpjas ēnās šajā lomu :). Šoreiz būs rēķinu un mērķis ir uzturēt jūs aizņemts pietiekami, lai to izdarītu 80 procentus no jūsu laika.
- Palīdzēt ar dokumentiem – sivēnmātes, RFPs, klājiem – viss, kas labs stuff. Es domāju, ka mums ir mūsu darba uzdevuma procesu nosaka diezgan stingra un cieta, tāpēc tas ir diezgan šablonisks. Ja esat pieradis rakstiski sivēnmātes šodien, mūsu process nav būs izaicinājums jums. RFPs – tie ir mazliet grūtāk. Tās mēdz būt ekskluzīvs raksturs sākt ar un RFPs parasti ieraut vairāku citu autoru. Tas ir gan labi, gan slikti, bet galvenokārt labas. To var iegūt scrambly, kad mums ir nepieciešams, lai žonglēt nepieciešamību izcilu klientu apkalpošanu arī mēģinot iegūt jaunu darbu. Jūs droši vien nebūs pašu RFP, bet jums tiks lūgts palīdzēt sadaļas.
- Pārdošanas zvaniem, taču ne tuvāk. Mēneša laikā, jūs varat sagaidīt, lai dotos uz pāris vizītēm ar mūsu pārdošanas komanda. Jūs būsiet MVU istabā, piezīmes un palīdzēt veidot risinājums. Tomēr, jums netiks jautāts vai paredzēts apstrādāt pārdošanas ciklu no sākuma līdz beigām. Jums nav nepieciešams "pārdot,"jums vienkārši vajag būt eksperts iemesls telpā rāmā balsī. Tas attīsta uzticību, un tas ir iemesls, kāpēc jūs tur. protams, Ja tev patīk pārdot, tad vēl ir vietas šeit augt pārāk.
- Palīdzība ar pieņemšanu darbā. Mums ir sava veida referral program, Tātad ja jūs tiešām zināt spēcīgu ļaudīm aprindām, ka jūs domājat, ka vajadzētu būt daļai Slalom, tādā veidā var gūt labumu. Mums ir veltīta darba devēji (kas ir lielisks) lauvas tiesu no šāda veida darbu darīt. Reālu palīdzību intervējot kandidātus – vai tie ir labs fit kulturāli? Viņi zina savas stuff? Viņi var dot * savu * dzīvi vieglāku? 🙂 This comes in spurts, pāris reizes mēnesī, lai gan dažos mēnešos nedarītu to vispār.
- Palīdzētu noteikt paraugpraksi, veidot mūsu IP un padara mūs vairāk konkurētspējīgu tirgus. Jūs esat pieredzējis puisis/gal. Jūs esat bijis ap bloku – ne tikai koplietošanas vidē SharePoint, bet ir pieredze citām tehnoloģijām, un dzīvoja ar labu un ļaunu (pat briesmīgi) projektus visā. Kā rezultātā, jūs zināt, kas darbojas un kas ne. Mēs jūs dalīties šajā pieredzē ar mums ikdienā taktiskā ziņā gribēs (ti. palaist savus projektus patiešām labi) bet arī stratēģiski. "Labākās prakses" ir mazliet overused kā terminu un I hesitate to izmantot. Pamatideja ir tāda, ka jūs nākat kā pieredzējis cilvēks ar dziļu un attiecīgo pieredzi un mēs gribam apvienot labāko no jūsu mācība kā mēs iesaistīties ar klientiem par ikdienā.
- izpriecājies – mums ir ķekars ļoti integrēta. Vēlaties, lai izvairītos no vēl viena kļuvis triviāls, bet tas ir patiesi piemērots šajā lietā – mēs cītīgi strādājam (sava veida) un mēs spēlējam vēl grūtāk :). Tur ir Aaron Sorkin veida ķircināšanās šeit, istabas vienmēr ir pilns ar gudri cilvēki, mums patīk mūsu dzērienu un organizējam godīgu skaits jautri notikumi-movie night, beisbola braucieniem (pat tad, ja tie ir briesmīgs, praktiski ļauno komandām).
Ja varētu apkopojot to visu vērā vienu vārdu, Varētu lietot vārdu "vadība". Vadīt projektus, uzņemties vadību ēkā, prakse (IP, veidotos komanda), uc.
Bet uzgaidiet! Tur ir vairāk! Kāpēc vēl strādāt pie Slalom?
- Ievērojams vienotību nodomu – visi grib augt šī lieta out. "Šī lieta" ir New York office. Visi ir uz klāja ar šo.
- Vēja jūsu buras-māsa biroji, māsu prakses – slaloms ir konsultāciju uzņēmums "pilna servisa". Es vadu SharePoint prakse ("prakse platība apsteidzes" slaloms lingo). Man ir māsa prakse pie 11 citi slaloma biroji. Tik pat ja es esmu karalis tik tālu, cik SharePoint pauž bažas šeit slaloma Ņujorkā, Man ir vienranga praksi Čikāgā, Seattle, Dallas, Atlanta, Boston, uc. no kurām vari smelties no atbalsta. Tas ir patiešām labāko no abām pasaulēm – ievērojama autonomija šeit Ņujorkā, bet piekļuve t talants visā organizācijā.
- Vēja jūsu pārdošanas (2) -Mēs var izdarīt vairāk nekā SharePoint-daudz. Mēs darām BI, CRM, UX, biznesa konsultācijas, Mobilais, pielāgotu izstrādāšanu u.c.. Mēs esam labi šķērsot pārdot starp sevi un mēs esam labi pie glezna- un vēl svarīgāk, pēc – "pilna servisa" attēlu piegādi mūsu klientiem. Tas ir īpaši pievilcīgi man. Esmu bijis pie daudziem mazākiem orgs darba SharePoint koncertos un neapmierinātas atkal un atkal, jo mēs bijām balodis holed kā "SharePoint cilvēki". Tas nenotiek ar slaloma un mēs nokļūt darīt vairāk interesantu darbu rezultātā.
- Vietējo modelis-bez ceļošanas.
- Ilgtermiņa izaugsmi – slaloms ir turpinājies gangbusters. Daudz attiecībā uz izaugsmi un stabilitāti. Izaugsme nozīmē arī to, ka mēs šodien darbā līderi augšējus jaunajām grupām kā mēs pievienot vairāk klientu un personāla atbalstu tiem klientiem, kas.
Varētu doties uz, bet es droši vien jau ir vilkusies pārāk ilgi. Es domāju, ka esat notverti būtība šeit. Ja jūs gadījumā SAČUKSTATIES par maiņu darbu, un tas izskatās labi, lai jūs, Let's talk.
Ja jūs esat apmierināts ar savu pašreizējo darbu – parunāsim anyway :). Es esmu bijis daudz vietu un tajā laikā bija ļoti "laimīgi". Slaloma ir atšķirīgs un atzinīgi vērtētu iespēju pārliecināt jūs, ka.
</beigās>
Sekot mani uz čivināt pie http://www.twitter.com/pagalvin