Утре, Јас официјално да започне мојот прв ден во BrightStarr (www.brightstarr.com), Велика Британија врз основа компанија со американската канцеларија дека е, неверојатно, само 6 милји од мојот дом.

Тоа беше лесна одлука да ја напушти CGS, но тешко одлука да се направи .  Дозволете ми да објаснам.

Јас се приклучи CGS само една година пред (Декември 2009) и се приклучи како директор на консултантска SharePoint пракса.  Ова ми изгледаше како брилијантна идеја во тоа време.  Тука во САД најмалку, тоа е доста честа појава за луѓето да се започне од како помлад dev тип лице, пишување извештаи и следење на досадни заокружување грешка прашања (Не ми недостига тие денови на сите!).  Ќе се добие зголемување на нивото на одговорност и придружните развој awesomeness.  Имав неверојатен можности над мојата кариера со некои многу кул работи.  Морам да напишам фактурирање систем од нула.  Имав можност да работам со паметни луѓе, вклучувајќи го и мојот брат на сите луѓе, да развие комплетен веб-базирани развој стан за 4GL се нарекува напредок.  Забава, забава пати.

Се разбира, што напредокот од Sr. Dev тип на технички тим води, граничи со тоа што повеќето го освети на технички работи - архитект.

Конвенционалната мудрост на оваа прогресија е дека следниот чекор од архитект е да се некој вид на повеќе високи менаџерски улога.

Јас го купил во и прифатено дека прогресија.  Кога се приклучив CGS во една од тие повеќе високи улоги, Што се очекуваше, до одреден степен, дека јас би се повлекува "повеќе" архитект и во некој вид на "супер архитект" вид на улога - еден архитект да владее ги сите

За мене, кој испадна да биде помалку од успешен.  Тоа не е да се каже дека јас не имаат некои добри успех во улога, но на крајот, Јас не сум класичен пракса менаџер.  Барајќи на луѓето на неделна основа дали тие влегле своето време во timesheet систем едноставно не е многу интересно за мене.  Закажување надвор "ресурси" (или луѓе, навистина) месеци однапред е само досадно.  Обливане маторици и барате и затворање на потенцијални дупки кои можат да ни малку во иднината е вистински хорор.  Сепак,, овие се важни работи, и имајќи предвид колку е важно тие беа на CGS улога, тоа беше очигледно промена мораше да да се направи. 

Тоа беше само очигледно за мене, по многу размислување, сепак.  За среќа, дека доказите биле доволно јасни за мене дека еднаш јас не навистина мислиш за тоа, стана очигледно. 

Дека ме да барате отворени позиции и го најдов BrightStarr.

Јас сум потпишан на како архитект SharePoint и не можам да дочекам за да започнете.  Досега, тие се многу импресивна екипа и мислам дека тие (ние!) се подготвени да се направи вистинско име во пазарот.  Јас ќе објавам повеќе за тоа што го правам таму и јас сум навистина со нетрпение очекувам да го.  Имаат на ум на нивниот веб сајт - www.brighstarr.com - Тоа е импресивен дел од работата.

Јас сметам многу среќа во сето ова.  Сите ние имаме видено разни средината на висок ниво на менаџери кои се вид на заглавени во калта, можност навистина да ексел или да се движат напред брзо и со доверба.  Тоа беше местото каде што беше на чело и јас сум многу мило да го избегна толку лесно. 

</крајот>

Да се ​​претплатите на мојот блог.

Следете ме на Twitter во http://www.twitter.com/pagalvin