Jutro, Oficjalnie zaczynam mój pierwszy dzień w BrightStarr (www.brightstarr.com), w Wielkiej Brytanii firma z USA pakietu office, który jest, niewiarygodnie, zwykłe 6 km od mojego domu.
To była to łatwa decyzja, aby opuścić CGS, ale trudna decyzja, aby zrobić 
. Pozwól mi wyjaśnić.
Dołączył CGS nieco ponad rok temu (Grudnia 2009) i rozpoczął pracę jako dyrektor programu SharePoint, w konsultacji z praktyką. To wydawało się to genialny pomysł w tym czasie. Tutaj w USA co najmniej, jest to bardzo często ludzie zaczynają jako osoba typu junior dev, pisania raportów i tropienie przykry problemy błąd zaokrąglenia (Nie przegap tych dni w ogóle!). Można uzyskać zwiększenie poziomu odpowiedzialności i rozwojem awesomeness. Miał niewiarygodne możliwości kariery na kilka bardzo fajnych rzeczy. Mam do napisania systemu fakturowania od podstaw. Mam do pracy z inteligentnych ludzi, mój brat wszystkich ludzi w tym, opracowanie pełnego tkanina oparty rozwoju aplikacji dla 4GL nazywa postęp. Zabawa, zabawy razy.
Oczywiście, postęp od Sr. Dev typu prowadzić zespół techniczny, święć pogranicza jest, że większość rzeczy technicznych – architekt.
Konwencjonalnych mądrości na ten postęp jest, że następnym krokiem od architekta jest pewnego rodzaju rolę wyższego szczebla zarządzania.
Kupił w i przyjął że postęp. Kiedy dołączył CGS w jednym z tych starszy role, I przewidywane, do pewnego stopnia, że chcieliby być natrafienia "poza" architekt i do jakiegoś rodzaju "super architekt" rola – jeden architekt by wszystkimi rządzić
Dla mnie, która okazała się być mniej niż udany. To nie można powiedzieć, że nie mam jakiegoś powodzenia w roli, ale w końcu, Nie jestem menadżerem klasyczne praktyki. Prosząc ludzi na tydzień czy wprowadzili ich czas w grafiku system po prostu nie jest bardzo interesujące dla mnie. Planowania, "zasoby" (lub osób, naprawdę) miesięcy z góry jest po prostu nudne. Lała macior i szuka potencjalnych luk, które mogą trochę nas w przyszłości to prawdziwy horror. Jeszcze, są rzeczy ważne i biorąc pod uwagę, jak ważne były do roli CGS, Vidts zmiany musiały być wykonane.
Tylko to dla mnie oczywiste, po dużo myślenia, jednak. Na szczęście, dowody były wystarczająco jasne, aby mnie że raz naprawdę myśleć o tym, stało się oczywiste.
Że mnie patrząc na otwartych pozycjach i znalazłem BrightStarr.
Już podpisał jako architekt SharePoint i nie mogę się doczekać, aby rozpocząć. Pory, są one bardzo imponujące załogi i myślę, że oni (możemy!) są gotowy wobec zrobić prawdziwe nazwisko na rynku. Ja będę delegowania więcej informacji na temat co zrobić tam i jestem naprawdę oczekuje na to. Zajrzyj na ich stronę internetową- www.brighstarr.com -jest to imponujące dzieło.
Ja uważam, że bardzo szczęśliwy w tym wszystkim. Wszyscy widzieliśmy różne połowy do poziomu menedżerów, którzy są rodzaju utknął w błocie, nie można naprawdę programu excel lub iść do przodu, szybko i z ufnością. To gdzie był na czele i bardzo się cieszę, że uniknął on tak łatwo.
</koniec>
Follow me on Twitter wiek na http://www.twitter.com/pagalvin
Wszystkiego najlepszego, Paul!