Kesho, Mimi rasmi kuanza siku yangu ya kwanza katika BrightStarr (www.brightstarr.com), Uingereza msingi kampuni na ofisi ya Marekani kwamba ni, incredibly, tu 6 maili kutoka nyumba yangu.
Ilikuwa ni uamuzi rahisi kuondoka CGS, lakini uamuzi kwa bidii na kufanya 
. Napenda kueleza.
Mimi alijiunga CGS tu zaidi ya mwaka mmoja uliopita (Desemba 2009) na alijiunga kama Mkurugenzi wa mazoezi ya ushauri SharePoint. Hii ilionekana kama wazo kipaji wakati huo. Hapa nchini Marekani angalau, ni kawaida kabisa kwa watu kuanza nje kama mtu junior dev aina, kuandika ripoti na kufuatilia chini masuala annoying kosa rounding (Mimi si miss siku hizo wakati wote!). Unaweza kupata kuongeza viwango vya uwajibikaji na utisho kuhusishwa maendeleo. Mimi nilikuwa na fursa ya ajabu juu ya kazi yangu kwa baadhi ya mambo baridi sana. I got kuandika mfumo fakturering kutoka mwanzo. I got kufanya kazi na watu smart, ikiwa ni pamoja na ndugu yangu ya watu wote, kuendeleza kamili mtandao msingi ya maendeleo ya programu kwa ajili ya Maendeleo 4GL kuitwa. Furaha, furaha mara.
Bila shaka, wewe maendeleo kutoka Sr. Dev aina ya kuongoza timu ya kiufundi, inayopakana na kuwa kwamba wengi akaitakasa ya mambo ya kiufundi - Mbunifu.
hekima ya kawaida juu ya maendeleo ya hii ni kwamba hatua ya pili kutoka Hunting ni baadhi ya aina ya jukumu zaidi mwandamizi wa usimamizi.
Mimi nilikuwa kununuliwa ndani na kukubalika kwamba maendeleo. Wakati mimi alijiunga CGS katika moja ya majukumu hayo mwandamizi zaidi, Mimi kutarajia, kwa kiasi fulani, kwamba ningependa wanazidi "zaidi ya" mbunifu na katika baadhi ya aina ya "super mbunifu" aina ya jukumu - moja mbunifu wa utawala wao wote
Kwa ajili yangu, kwamba aligeuka kuwa chini ya mafanikio. Siyo kusema kwamba sikuwa na baadhi ya mafanikio mema katika jukumu, lakini mwisho, Mimi si classic mazoezi meneja. Kuuliza watu kwa misingi ya kila wiki kama wao wameingia muda wao katika mfumo timesheet tu si ya kuvutia sana kwangu. Ratiba ya nje "rasilimali" (au watu, kweli) miezi mapema ni boring. Kumwaga juu hupanda na kuangalia kwa uwezo na kufunga mianya ambayo inaweza wakawauma sisi katika siku zijazo ni kitisho halisi. Hata hivyo, haya ni mambo muhimu na kupewa jinsi muhimu wao walikuwa na jukumu CGS, ilikuwa dhahiri mabadiliko alikuwa na kufanywa.
Ilikuwa tu dhahiri kwangu baada ya mengi ya kufikiria, hata hivyo. Nashiriki, ushahidi wazi kutosha na mimi kwamba mara moja mimi kwa kweli nadhani kuhusu hilo, ikawa dhahiri.
Kwamba got yangu na kuangalia kwa nafasi za wazi na nimeona BrightStarr.
Nimekuwa saini kama mbunifu SharePoint na siwezi kusubiri kupata kuanza. Hadi sasa, wao ni wafanyakazi kuvutia sana na nadhani kwamba wao (sisi!) ni ipo katika nafasi ya kufanya jina halisi katika soko. Mimi nitakuwa posting zaidi juu ya nini mimi kufanya huko na mimi kwa kweli kuangalia mbele yake. Kuwa na kuangalia tovuti yao - www.brighstarr.com - Ni kipande ya kuvutia ya kazi.
Mimi mwenyewe kufikiria bahati sana katika haya yote. Sisi sote kuonekana katikati mbalimbali kwa mameneja waandamizi ngazi ambao ni aina ya kukwama katika matope, hawawezi kweli kuliko au kusonga mbele haraka na kwa kujiamini. Hiyo ilikuwa ambapo mimi ilikuwa inaongozwa na mimi nina furaha sana kwa kuwa alitoroka hivyo kwa urahisi.
</mwisho>
Kufuata yangu juu ya Twitter kwa http://www.twitter.com/pagalvin
All the Best, Paulo!