Завтра, Я офіційно розпочнеться мій перший день на BrightStarr (www.brightstarr.com), на Британські компанії з офісу США, який є, неймовірно, просте 6 милях від мого будинку.

Це було легко рішення залишити CGS, але жорсткого рішення зробити .  Дозвольте мені пояснити.

Я приєднався до CGS трохи більше року тому (Грудень 2009) приєднаються і як директор SharePoint consulting практиці.  Це здавалося блискуча ідея в той час.  Тут, в США принаймні, Це досить часто для людей, щоб почати як молодший dev типу особи, написання доповідей та відстеження вниз дратує округлення помилка питання (Я не пропустіть ці дні на всіх!).  Ви отримуєте збільшення рівня відповідальності та пов'язаний розвитку awesomeness.  Я був неймовірно можливості над моєї кар'єри до деяких дуже холодне речовина.  Я добрався до написання виставлення рахунків-фактур системи з нуля.  Я отримав працювати з розумні люди, мій брат всіх людей, в тому числі, розвинути повною web на основі розвитку додаток для 4GL називається прогрес.  Весело, весело рази.

Звичайно, прогрес від на Sr. Dev типу на технічну команду привести, межує на тому, що більшість освятив технічних речей-архітектор.

Поширену думку на цьому прогресія є те, наступний крок з архітектором на якусь роль більш старшого управління.

Я купила в і приймаються ця прогресія.  Коли я вступив CGS в одному з цих більш старших ролей, Я очікував, певною мірою, що я б степінг "за межами" архітектор і в якийсь "супер архітектор" роду роль – один архітектор правило, всі

Для мене, що виявилося менш успішним.  Не можна сказати, що я не мав деякі хороші успіху в ролі, але врешті-решт, Я не класичний практиці менеджер.  Люди просять щотижня чи вони уклали свій час системою обробки табелів просто не дуже цікаво для мене.  Планування на "ресурси" (або люди, Справді) кілька місяців вперед це просто нудно.  Ллється над свиноматок і шукає і закриття потенційних лазівок, який може трохи нас у майбутньому є реальним жах.  Ще, ці важливі речі, і враховуючи, наскільки важливими вони повинні були CGS роль, було очевидно, що зміни повинні були бути зроблені. 

Це було тільки для мене очевидно, після довгих мислення, Тим не менш.  На щастя, докази були достатньо для мене ясно, що як тільки я дійсно думаю про неї, Це стало очевидним. 

Що змусило мене до шукає відкритих позицій, і я знайшов BrightStarr.

Я підписав як архітектор SharePoint, і я не можу чекати, щоб почати роботу.  До цих пір, вони дуже ефектно екіпаж, і я думаю, що вони (Ми!) готові зробити справжнє ім'я на ринку.  Я буду вивішувати більше про те, що я роблю там, і я з нетерпінням чекаю, щоб його.  Подивіться на їх веб-сайт – www.brighstarr.com – це вражаюче твір.

Я вважаю себе дуже пощастило у всьому цьому.  Ми всі бачили різні середини до рівня керівників які роду застрягли в на розбурхане, не вдалося дійсно excel або рухатися вперед, швидко і з упевненістю.  Це було, де я очолював, і я дуже радий бігли це так легко. 

</кінець>

Підписатися на мій блог.

Йди за мною на Twitter в http://www.twitter.com/pagalvin